2013绩效考核MicrosoftWord文档.docVIP

长沙县黄兴镇金凤小学 义务教育学校实施绩效工资方案及细则 各位教职员工：为认真贯彻落实长教字【2009】44号《长沙县义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》和《长沙县黄兴镇义务教育学校工作人员绩效考核方案及细则》精神，充分发挥绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师员工教学的主观能动性，激励广大教工奉献教育事业，促进学校教育均衡发展。根据县委、县府、县教育局和镇中心学校有关文件和会议精神，结合学校实际，制定本实施方案及细则。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进学校科学和谐发展。 二、实施对象和时间 绩效考核的对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（学校校长按《长沙县黄兴镇中心学校义务教育学校实施绩效工资中小学校长考核方案》进行），从2010年1月1日起实施绩效工资。教师绩效考核原则上每学期一次。 三、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占人事、财政、编制等部门核定给学校主管部门掌握的绩效工资总量的70%，由事、财政、编制、教育等部门根据岗位类别、岗位等级确定，按月发放。奖励性绩效工资占学校主管部门掌握的绩效工资总量的30%