2013规避制订规章制度的风险.docVIP

规避制订规章制度的风险 三茅卡卡总结15条 要制订合法有效的规章制度，企业的规章制度就是企业内部的法律，运用的好，可以提高企业的管理水平并能防范许多法律风险，是企业经营管理的重要法宝之一。 （来源：三茅人力资源网）要制订合法有效的规章制度，企业的规章制度就是企业内部的法律，运用的好，可以提高企业的管理水平并能防范许多法律风险，是企业经营管理的重要法宝之一。9月18日，三茅打卡话题为“如何规避制订规章制度的风险”，三茅卡卡各自展现风采，提出了自己的观点，现在三茅人力资源网总结了三茅卡卡的经典发言，希望对大家有用。 风十三： 1、内容上合法，不与现行相关法律法规（不仅限于劳动法相关）和劳动合同的规定相冲突，否则，无效。 2、制订程序上合法，即需经过“民主程序”制订，怎样才是“民主程序”？即经职工代表大会或全体职工讨论，大家平等协商，提出方案和意见。在采取上述方式制订劳动规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会或者职工大会的相关证据。实际操作中可以这样做：1）征求意见稿：制定出《规章制度征求意见稿》，并向员工发放《意见反馈表》，要求员工在限定的时间内提交修改意见并签字；2）集体会议讨论：召开全体会议的方式征求意见，在会议上分部门发言，记录下员工意见，当场协商决定并由员工签名确认；3）分部门讨论，收集意见后交人力资源部汇总。实践中民主的形式不拘一格，企业可根据自身情况选取。另外，对于员工和