2013解除劳动合同纠纷.docVIP

北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 案例精评 --解除劳动合同纠纷 【51HRlaw 网站独家资料，用于内部学员学习交流】 解除劳劢合同纠纷 争议焦点：除名决定没有送达当事人，是否有效？ 新法关注：《劳动合同法》规定了劳动者在与用人单位解除、终止劳动合同 后，用人单位应依法为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。 【案情简介】 上诉人（原审被告）：沈阳天祥轮胎制造厂。 被上诉人（原审原告）：李强。 李强系沈阳天祥轮胎制造厂职工。1994 年 2 月 4 日，该厂做出“关于给李 强除名的决定”，载明：李强原系生产管理处职员，该同志于 1993 年 11 月 16 日至今一直未上班，连续旷工达 2 个月之久。根据国发（1982）颁发的职工奖惩 条例连续旷工 15 天，累计旷工 30 天，企业可给予除名的有关规定，厂职大讨论 通过给予除名。后该厂职工放长假。2005 年 9 月 20 日，李强以沈阳天祥轮胎制 造厂在 2005 年 9 月 12 日将除名决定交本人为由向沈阳市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，该委以超过仲裁申请时效为由，作出不予受理的决定。2006 年 1 月， 李强诉至原审法院。 李强按沈阳市个体从业人员社会保险费的缴费基数和缴费比例，交纳了 1