08【银行薪酬结构及差距扩大的隐患】.docVIP

银行薪酬结构及差距扩大的隐患 2012-08-24 【摘 要】一直以来，金融行业的薪酬水平都是所有行业中排名较高的，作为金融行业之一的银行也不例外，同属高收入人群。本期金融HR栏目重点关注中外资银行的员工薪酬结构和调薪幅度等问题，并做详细的对比分析。 无论哪个行业，薪酬管理制度都是人力资源部的重要工作内容，也是人力资源的焦点问题。银行业的人力资源管理部，对行员的薪酬制定和调整也都拥有重要的指导作用。那么，银行业的薪酬制定，薪酬结构组成以及调薪状况究竟是怎样的呢？对于这一敏感话题，相信许多金融业人士都非常的关心。 　　行员年度薪酬管理具体流程内容有哪些？ 　　对于新招聘进入银行的员工来说，年度的薪资组成以及评定依据如何界定必定会是员工们最为关心的话题之一。岗位薪资的划分以及评定很大程度上决定了员工是否愿意加入银行的主要原因，一旦薪资问题难以谈拢，求职人员便很大程度上不会选择加入该招聘银行单位，而导致人力资源管理部无法顺利完成招聘工作。 　　其实，银行在招聘和管理员工薪资方面是有一套较为齐全的年度薪资管理流程的。这套流程主要包括薪酬预算，招聘定薪，年度调薪，薪酬结构调整以及岗位优化等几个环节。对于每一个环节，银行人力资源部都要逐一把控好，才能使某一岗位运用合理的薪资寻找到合适的员工。 　　首先，在薪酬预算方面，人力资源部会参照招聘部门提出的薪资范围，并结合同行对该岗位的薪资区