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人事管理类 目 录 1、员工招聘制度 2、员工试用期转正制度 3、员工晋升制度 4、离职制度 5、培训制度 6、绩效考核制度 7、社保制度 8、员工福利制度 9、员工假期制度 10、劳动关系制度 11、满意度调查制度 12、外部派遣、内部核算制度 13、满意度调查制度 一、员工招聘制度 （一）适用范围：公司各事业部以及办公室 （二）基本要求： 1、各部门需根据实际需求拟定招聘计划，确定招聘对象的基本要求、薪酬待遇等。 2、各部门需如实填写《员工招聘申请表》，提交给人力资源部。 3、人力资源部应对应聘人员资料进行整理、分类、筛选，组织初试、面试，填写《应聘人员登记表》《面试评价表》，发放《入取通知书》并备档。 4、各部门在试用期要严格考核，保证新进员工与岗位匹配。 5、另，凡公司员工介绍的新基层员工，经综合考核合格后，在公司任职满三个月，即奖励介绍人员50元。 （三）流程及表格 1、招聘流程 2、支持性表格 （1）《员工招聘申请表》 申请部门 职位 现有人数 拟增加（补充）人数 要求上岗时间 增补（补充）人员明细： 聘用人员要求： 总经理意见： 人力资源意见： 副总意见： 部门经理意见： （2）《应聘人员登记表》 姓 名 性别 出生年月 婚 否 2寸 照