学校2006年新年贺词.docVIP

学校2006年新年贺词学校2006年新年贺词是一篇关于祝贺语的范文，由中国乐宝范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。 尊敬的离退休老同志、全体师生员工同志们： 新元伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我代表学校党委和行政，向全体教职员工、离退休老同志，表示诚挚的问候和美好的新年祝愿！ 岁月不居，天道酬勤。回首即将过去的2005年，全校师生员工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神；认真实施“云岭先锋”工程和认真开展“保持共产党员先进性教育活动”，同心同德，拼搏进取，学校各方面工作都取得了新的进展；全校以深入学习、认真贯彻十六大精神为重点，以发展为第一要务，进一步加强党的思想、组织、作风等各项建设和思想政治工作与德育工作，思路不断开阔，工作水平有新的提高、创造了一些新的经验，保持了“文明学校”的工作标准和荣誉。坚持教育创新，深化教育改革，办学规模进一步扩大，开展了“教育教学改革与质量年”活动，进一步转变教育思想观念，牢固树立教学质量意识，促进了教学规模、结构、质量、效益的协调发展，进一步完善了以人事制度和分配制度为重点的内部管理体制改革，初步建立起充满生机和活力的人事制度，教职工的生活待遇和条件不同程度地得到提高和改善。学校继续完成现有校区的改造，合理配置资源，加大了校园环境的整治、规划和建设的力度，取得了明显成效，为学校的建设和发展创造了安全本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃稳定的环境。学校重视思想政治工作和党建工作，注重在全校学生中营造一种志存高远、勤奋学习的成才氛围；把德育工作渗透到学校的教学、管理及服务中；围绕学校的中心工作，充分发挥校报、广播、电视等媒体的作用，做好宣传工作。 全体教职工同志们，在大家的共同努力下，2005年我校各方面工作进展顺利，我们顺利通过了重点中专的评估验收，学校发展速度加快，改革和建设成效明显，为学校的进一步发展奠定了坚实的基础。 2006年，是我校改革发展建设的重要一年。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，以人为本，坚持教育创新，以发展为主题，以改革为动力，以学科建设和队伍建设为重点，以党的建设、思想政治工作为保证，全面推进学校的发展。 回顾过去，我们倍感自豪；展望未来，我们充满信心。我们相信，在州委、州人民政府的领导下，在社会各族各界的关心和支持下，有全校全体师生员工的勤奋、智慧，民族中专未来的发展前景必将更加光明。希望大家在新的一年里继续保持良好的工作状态和刻苦勤奋的精神，开拓创新、与时俱进，为把我校建成全州一流的学校而不懈努力！ 最后，再次祝全体教职工身体健康、事业有成、新年快乐、万事如意。祝离退休老同志们身体健康、阖家幸福、健康长寿。 谢谢大家！推荐阅读：医院上半年工作总结 镇社区矫正工作情况汇报 法治理念教育活动总结 离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 *校长2004工作报告 新选市长精彩就职演讲 中学上学期重点亮点工作汇报 县民族宗教事务局上半年工作总结 2013学年第二学期团支部工作计划 经典网名祝贺语篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核