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在开学典礼上的致辞老师们，同学们：五月的鲜花，绚丽多彩；我们的情怀，无比豪迈。今天，我们欢聚在一起，隆重举行新生开学典礼和上年度工作总结表彰大会。刚才，我们听取了师生代表的发言，并为先进班级和优秀学员发了奖。看到这种群情振奋、喜气洋洋的场面，我们由衷的高兴。在此，我代表学校党支部、校委会，向新同学的到来，表示热烈的欢迎！向在各项工作中，取得优异成绩的班级和同学，表示衷心的祝贺！一年多来，我们在“三个代表”重要思想指导下，在上级领导的关怀支持下，紧紧围绕教育教学这一中心，努力开拓，求实创新，各项事业蓬勃发展。同学们的精神面貌、纪律观念、学业成绩，全面提高，涌现出了一批先进典型，有2个团支部、2名同学受到新泰市表彰；由62名同学分别被授予“优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生”称号，受到学校表彰奖励，优秀人数占28%。这充分说明了校风校貌和班风班貌建设取得了可喜成绩，我校的教育教学质量有了大幅度提高。但是，在肯定成绩的同时，我们也应清醒的看到：级与级之间，班与班之间，同学与同学之间，发展不够平衡，有的还存在相当大的差距。这就要求我们认真总结经验教训，扬长避短，积极进取，开拓前进，力争各项工作再上新的台阶。下面，结合当前实际，提几点希望和要求： 一是希望新生确立好学习目标 新同学入校以后，要尽快适应新的环境，顺利进入职校生的角色，把自己的人生定位在一个远大而不脱离实际的层面。树立明确的学习目标，掌握扎实的理论和技能，通过就业、创业、升学等不同渠道，回报社会，成为德才兼备的有用人才。目标明确之后，要在老师的指导下，制订一个切实可行的学习计划，做到循序渐进，稳扎稳打，一丝不苟，杜绝盲目乐观，浑浑噩噩，无所事事。除此之外，还要培养恒心和毅力，避免三天打鱼两天晒网，或半途而废。同学们要坚信“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有以“铁杵磨针”的恒心和“滴水穿石”的毅力刻苦学习，努力拚搏，才能实现目标和理想，创造人生和事业的辉煌。 二是希望老生把握好人生机遇你们走进学校的大门，命运为你们提供了一次成才的机遇，当你们即将走出校门时，社会为你们提供就业的机会。希望老生同学们把握住现在和将来，珍惜人生的每一分钟，勤奋学习，刻苦自砺，炼就真实本领，养成崇高品德，到社会的肥土沃壤去耕耘，到市场的波谷浪尖去搏击，创造辉煌业绩，为学校增光添彩。三是要求新老同学团结友爱，共同营造文明和谐的校园风气 你们来自全市各乡镇，你们都是兄弟姐妹，远离家乡和父母，异地求学不容易。但学校是你们的新家，领导和老师是你们的长辈，也是你们的朋友，我们愿把慈爱和关心传达给你们。希望你们同学之间，要互相关心，互相爱护，别打架斗殴，大学生别欺负小学生，男同学别欺负女同学。互相之间，讲文明，讲礼貌，讲团结，献出爱心，付出努力，共同营造团结向上的班风和文明和谐的校风。 同学们，新世纪的阳光照耀着我们，五月的鲜花陪伴着我们。让我们在这美好的季节里，锻造美好的年华，共同创造美好的未来。今天，你们以选择了学校而庆幸，明天，学校以培养了你们而荣耀！推荐阅读：一般编年型简历 政府区长年度工作总结 市委政研室副主任个人述职报告-述职报告 县人防办干部作风建设年活动总结 家庭贫困证明书 安监局绩效管理工作建议报告 跟班学习心得体会 2009年特殊教育学校工会工作总结 二00五年上半年政法队伍建设工作总结 三服务一促进排头兵实践活动经验汇报篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作