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在员工结婚典礼上的讲话尊敬的各位领导、各位来宾、各位亲朋、女生们、先生们： 大家好！ 对新娘张立平小姐的婚礼我们公司非常重视，她可是我们安徽省联华建设公司第一位出嫁的姑娘，公司上上下下十分关注，今天公司总部机关员工可以说是悉数到场，项目部、分公司也派有代表参加。张立平小姐是公司财务部的会计，大家看新娘不仅长得美丽漂亮、端庄秀丽，而且受过高等教育，有东方女性内在美，虽然进公司时间不长，但业务能力强，平时办事有条不紊，对待工作严谨细心，每年经手的工程款项有几亿元，从来没有出错，得到公司上下一致肯定，可以说是才貌双全。是谁开启了我们这位美丽能干姑娘的爱情心扉？现在真相大白，大家再看新郎万炳维先生不仅仪表堂堂、气宇轩昂、英俊潇洒，而且从事着神圣的职业，是锦弘中学的一名优秀青年教师。老师是人类心灵工程师，人类进步的阶梯。就是这位出类拔萃的万老师以他非凡的智慧和实力赢得了张会计的芳心。 所以他们的结合是上天的美意，是天生一对，地造一双。我们大家一致认为新娘的一生将幸福无比。此时此刻让我们共同祝福这对新人百年好合！同心永结！白头偕老！ 人们说婚姻是人生的驿站，两位新人就要组成自己的家庭，携手走进崭新的生活，作为女方代表在此我要提几点希望要求：家庭不光意味着幸福，也意味着责任，这责任是两个人的，需要一起去承担。希望你们在今后的生活中互敬互爱、互谅互让、共同缔造你们的幸福生活，把家建成让人称羡的家庭，作为丈夫就要承担更多的责任，因为新娘已把自己的一生托付与你。 人们说人的一生是从家庭走向家庭，小时候是在父母的大家庭里，而今你们组建了自己的小家庭，你们的成长和家庭的组成，凝结你们双方父母无限的心血和汗水，凝结了双方亲朋无数的关怀和帮助，“谁言寸草心，报得三春晖”，希望你们要怀着感恩的心情，去回报他们，孝敬父母、尊敬长辈、关心幼小、学会感恩，你们会获得无限的力量源泉。 家庭的荣耀，在于事业，希望你们在各自的工作中相互鼓励、相互支持、相互促进、比翼齐飞，为肥东的教育事业和公司发展作出贡献，让事业的辉煌与家庭的幸福交相辉映。 大家都知道，三点决定一个平面，家当然要建在平面上了，希望你们在处理好工作与生活的同时，不失时机做好孕育下一代工作，了却父母长辈的心愿，凭万老师的能力肯定能突破国家计生政策的局限，生个双胞胎、多胞胎的，连附加题都做了，那就给父母交了满意答卷。 各位佳宾、各位朋友，让我们再次祝福这对新人，祝他俩执子之手，幸福永久，同心一结，长相厮守，永世不分，相偕白头。如果非要加上期限的话，那就是相爱万万年！ 让我们共同分享这幸福时刻，祝大家新年愉快！万事如意！推荐阅读：邮政局先进性教育活动组织大讨论发言提纲 青少年校外活动中心管乐队工作总结 抗战纪念馆团支部“共青团号”创建计划-范文 付款申请单范本 县牧业基本建设暨产业化发展现场观摩会材料 企业联合节能倡议书 校长汇报材料：传承百年文化打造育人乐园 秋粮生产收购情况调查报告 班级团支部第一学期工作总结 大学生读后感范文篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/