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在未成年人法制教育活动报告会上的讲话尊敬的老师们、同学们： 为了深入贯彻党的十七大精神，落实“五五”普法规划，进一步增强广大青少年的法制观念、法律意识和法律素质，市关工委、市综治办、团市委、市教育局等单位今天在这里联合举办三门峡市未成年人法制教育活动报告会。借此机会，我谨代表市关工委、市综治办、团市委、市教育局等活动主办单位向报告会的举行表示热烈的祝贺！向与会的广大青少年朋友们致以亲切的问候，向长期关心青少年健康成长的各级党政领导和社会各界表示衷心的感谢！ 青少年是祖国的未来和民族的希望，未成年人是青少年的主体。近年来，我市广大青少年在市委、市政府和社会各界的关心支持下茁壮成长，总体是健康向上的。但是，我们也清醒地看到，由于经济社会的开放和转型，人们的生活方式、道德观念、行为模式发生了深刻变化，青少年的思想道德建设呈现出很多新的特征，也出现了一些不可忽视的新问题，尤其是未成年人犯罪的数量在一定程度上还呈上升趋势。这固然与某些青少年自身文化知识缺乏、人格存在缺陷、容易冲动偏激等主观因素和社会不良风气的熏染以及家庭教育失误等因素有关，但也与对未成年人的法制教育和道德教育不够强化有一定联系。因此，加强对未成年人的法制教育、促进广大青少年健康成长是一项德政工程，事关国家和民族兴衰，关系家庭幸福和个人全面发展。 今天，我们在这里举办未成年人法制教育活动报告会，就是要进一步加强对未成年人的法制知识教育，引导广大青少年自觉学法、守法、自觉用正确的法律准则规范自己的行为，自觉用健康的心态对待人生，用科学的眼光认识世界，力争成为德、智、体美全面发展的有用之才。相信今天的报告会必将能起到增强法制意识、树立法制观念、培养法律素养的良好效果。另外，我们还要把今天法制报告会实况刻录成光盘并发放到全市各个学校，大力营造青少年成长的良好氛围，为促进三门峡市的经济发展和社会和谐稳定发挥积极的作用。 去年“五四”青年节期间，胡锦涛总书记对全国广大青少年提出了争做“四个新一代”的殷切要求。在刚刚结束的省委青年工作会议上，省委书记徐光春同志要求把广大青年培养成党的事业接班人、中原崛起的主力军、千万家庭的“顶梁柱”。这为我们进一步做好青少年法制教育工作指明了前进的方向。今后要加大宣传力度，扩大社会影响。通过各种途径，广泛宣传青少年法制教育的意义、内容；改进教育手段，完善教育方式。根据社会形势发展的需要，结合青少年的身心特点和成长规律，积极开拓新教育渠道，增添新的教育内容，探索青少年法制教育的新方法、新途径；建立长效机制，做到教育的制度化、经常化。进一步完善兼职法制副校长和法制辅导员的配备，招募青少年普法志愿者，协助学校开展法制教育和校园周边治安综合治理工作。 同学们，同志们，加强青少年思想道德建设尤其是未成年人的法制教育工作任重道远，维护青少年合法权益的任务仍很艰巨。让我们在市委的领导下，在有关部门和社会各界的大力支持下，同心同德，齐心协力，为共同营造青少年健康成长的良好环境而努力奋斗！ 最后，预祝报告会取得圆满成功！ 祝同学们学习进步、生活愉快!推荐阅读：应聘会计岗位求职信 领导班子建设情况报告 市物价局班子届中述职报告-述职报告 ISO9000质量管理体系认证咨询合同 高中生爱国演说词 党委书记在集团公司安全知识竞赛上的致辞 街道重点工作目标 观《探究火灾之源》学习体会 市商务局2006年半年商务工作情况汇报 如何写一份好的工程师个人简历篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附