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在省管取用水单位水资源费征收工作座谈会上的讲话同志们: 一、要全面总结成绩 今年以来，全省地税、水利部门，坚持以科学发展观为指导，按照依法行政、依法征收的要求，增强大局意识、责任意识、协作意识，克服了种种困难，采取了有效措施，依法征收水资源费，取得了明显的工作成效。 一是广造宣传舆论。省水利厅结合“世界水日”、“中国水周”宣传活动，联合省政府新闻办举办了主题为“依法管理水资源，服务改善民生”的新闻发布会，其中，宣传了水资源费征管工作的相关政策法规及征收工作的重要意义，多家省内外媒体对此进行了报道。有关市、县通过电视、电台、报刊、网络等多种媒体宣传，采取散发宣传册、出动宣传车等多种形式宣传；有关市、县还组织执法人员深入重点取用水单位进行了面对面宣传，有的地方举行了贯彻《取水许可和水资源费征收管理条例》座谈会，邀请取用水单位参加，努力营造依法缴纳水资源费、节约保护水资源的良好氛围。 二是完善征管制度。省水利厅、省地税局在充分调研的基础上，结合水资源费代征工作的实际，制定了《湖北省水资源费征收程序暂行规定》，确定了“水利部门核定，地税部门代征”的工作机制，进一步明确了水利、地税部门在水资源费征收工作中的职责，规范了征收程序，明确了工作责任，提高了工作的及时性、有效性和合法性。为进一步做好征收工作，两厅局又联合发文，对省管取用水单位水资源费的征收责任进行了细化分解，明确了具体的核查责任单位和代征责任单位。市、县地税和水利部门结合本地区征管工作实际，制定了操作性较强的征收工作办法，为水资源费征收工作提供了有力的制度保障。 四是强化征收管理。各级地税部门在省地税局的组织领导下，将水资源费征收纳入地方税收管理序列，纳入到征管质量考核和执法检查中，基本上实现了税费同征同管。一是抓档案管理。各级地税部门结合税务登记换证工作，依据水利部门发放的取水许可证，为应缴纳水资源费的单位和个人实行造册登记，建立缴费人的登记清册，与缴费人的其他缴费综合资料统一管理，做到资料齐全，有案可查。二是抓费源监控。各级地税部门根据费源册籍情况和建立的相应征收台账，及时掌握缴费人征收入库情况、欠费情况，动态管理缴费人的征缴状况，实际分析征缴中出现的问题，采取有针对性的措施，督促缴费人缴纳水资源费。三是抓征收入库。各级地税部门根据水利部门移交的核定情况下达征收通知书，加强催收催缴，努力保证水资源费及时、足额、按规定级次入库，防止了费款积压、坐支、截留、挪用现象的发生。 五是密切协调配合。省地税局、省水利厅密切配合，建立了联合会商、信息反馈等工作机制，及时互通工作信息，针对工作中出现的新情况、新问题，及时研究针对性的征管措施，一些市县结合本地区的工作实际，制定了联系会商、信息反馈等工作制度，促进了征收工作的有序开展。 六是加强检查督办。针对水资源费征收工作中存在的政策执行不够到位，征收入库不够理想等问题，特别是部分取用水单位拖欠2007年度水资源费较多的情况，省水利厅、省地税局联合印发了《关于进一步加强水资源费征收管理工作的通知》，并要求各级地税、水利部门以督收2007年度拖欠水资源费为重点，联合开展检查督办，并到武汉、黄冈、鄂州等地对青山电厂、浠水自来水公司等重点取用水单位进行了现场督办，督促其按规定办理取水许可手续，补缴拖欠的水资源费。有关市、县地税、水利部门按照通知精神，积极开展检查督办、催收催缴工作，抓大户，促平衡，抓重点，保征收。据不完全统计，目前全省已追缴2007年度水资源费600多万元。推荐阅读：学校新任网络部长任职演讲 优秀班主任工作总结 *电信2004年团委总结和2005年团工作意见 抵押担保借款合同书 【学期个人总结（大学生）】 公路收费处目前征费工作中存在的问题及对策 高速公路管理处2005年全处收费工作调研报告 社会实践报告范文 《读大学究竟读什么》读书笔记 2009年学校安全防火紧急疏散工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考