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在第20个助残日上的发言各位领导、各位来宾、大家好！ 非常感谢大家在万忙当中到我校参与此次活动。首先对各位的到来表示热烈的欢迎！对参加本次活动的爱心人士表示崇高的敬意和衷心的感谢！ 回顾过去的一年，是尧都区特教中心校变化发展最大的一年。在尧都区区委、政府及教育局等领导的关怀与指导下，在学校领导及全体教职工的共同努力下，我校圆满地完成了各项工作任务，现在向全体来宾与家长朋友们简单汇报如下： 一、学校搬迁： 09年十月初，在尧都区委、政府及教育局领导的统筹安排与关心支持下，我校由实验小学顺利搬至原铁十二局学校。校舍由原来只有几间简单的教室、办公室，搬到修缮一新的独立教学楼，教育教学基础设施及活动环境得到了很大的改观。 在学校领导与全体教师的共同努力下，校容校貌发生了天翻地覆的变化。教室里，粉刷一新，教师们用手工涂画装扮教室；宿舍里，置办了崭新的床铺，宿舍管理员整理出了舒适的环境；操场上，宽敞的场地，矗立的篮球架，为孩子们提供了充足的活动区域；活动室，为学生的康复提供了便捷；电脑多媒体教室，为学生的兴趣发展开拓了新的天地；厕所里，防滑的地板砖，干净的墙面，为学生营造了安全干净的氛围。学校的水、电、暖等基本供应保障问题，在与十二局的多次沟通协商下，也得到了妥善解决。目前，学生的学习与生活已经按部就班，步入正轨。安全方便、整洁温馨的环境，既为学生打造了安心学习与康复的氛围，更是得到了家长们的一致肯定与好评。 二、校外活动情况： 09年八月二十八日，我校闫淑华、李建荣两位老师带领运动员参加了山西省第三届特殊奥林匹克运动大赛的比赛。我校田卫威、高玉、薛亚辉三名同学，共夺得四金二银一铜，两个第四名的优异成绩。训练教师李建荣获得了“体育道德风尚奖”的荣誉称号。虽然这是我校在省级特奥运动中的首次亮相，但优异的成绩充分证明了，我校在特奥发展方向上，具有很大的潜力。 09年五月十四日，在全国第十九个助残日，我校教师左艳艳、董静等精心编排辅导的舞蹈《茉莉花开》登上了临汾市“人道临汾”爱心企业家颁奖晚会的舞台。学生们精彩可爱的表演，获得了各级领导的肯定并博得了全场观众的热烈掌声。 在这里也高兴的告诉大家一个消息，再过几天，也就是5月15日晚上，经市残联张理事长审核，我校孩子和老师们表演的手语节目《国家》将登上平阳广场舞台，参演由中共临汾市委宣传部、临汾市扶贫局、临汾市旅游局、临汾市残疾人联合会共同主办，临汾市扶贫协会、山西大奇文化传媒有限公司、尧都区文工团具体承办的 “人道临汾·扶贫助残”关爱大型文艺晚会。这将是我校史上的又一次里程碑。 在教师业务提高方面，我校教师先后共获得区级模范、优秀教师3人，省级论文奖8人次，省级教学能手7人次，全国论文奖1人，全国模范教师1人。并赴全国及省内培训近百人次，我校力求从思想上、业务上保持省内先进。 回顾一年的工作，时时处处都包含着各级领导的关心与支持。我们坚信，有领导们的关怀与支持，有学校领导与全体师生的共同努力，我们的工作一定能够获得更大的发展，取得更多的成绩。 谢谢！推荐阅读：城镇建设工作汇报 英文简历的书写技巧 法人代表证明书格式 安全生产年度工作计划 学习公司第三次党代会精神有感 关于整治党员和干部参与赌博及预防措施的情况报告 对护士长角色的认识 民族团结的心得体会 职中职业教育信息化建设情况汇报 驾驶工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力