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在母亲告别仪式上的致辞各位来宾，各位亲朋好友： 首先，我们姐弟感谢大家来参加我母亲的追悼会，大家的到来，是对沉浸在失去母亲悲痛中的我们最好的安慰，也是对我们母亲在天之灵最好的慰藉。母亲的一生是孤苦的一生，她老人家这一辈子可能还没有这么多人为她而来，今天，大家济济一堂和我们姐弟来悼念她，来追思她老人家，她的在天之灵也会感谢大家的。 母亲二岁的时候，就过继给了我的大爷，大爷是贫困的，住在坟场一个透风透雨的茅房里，终生未娶。我们可以想象，母亲从幼年开始，就时常听着风从茅屋外的荒草中刮过，看着磷火从茅屋外坟场中飘过，没有母亲温暖的照顾和抚慰，是何等的孤苦！ 母亲18岁嫁给了我的父亲，父亲是一个抗美援朝军人，转业后又常年在外地工作，母亲一个人带着我们三姐弟，在老家层层的大山深处，应对苦难而贫困的生活，她要在生产队里去挣工分，我们家里不能缺少这一份菲薄的收入，还要喂猪、种菜，打柴、寻野菜，为我们做饭、洗衣，坚持供我们上学，即使这样，仍然不能让我们填饱肚子，那时候我们家时常要靠亲友的接济，靠着野菜、红薯、土豆、包谷，我们才能够活着、上学、长大，为着这些，母亲是拼尽了她最大的力气。 我们终于长大了，我们这些儿女们也能工作了，按说，母亲的苦难也应当到头了，但是，造化弄人，母亲的好日子并没有过多长时间，xx年，我弟弟，因病去世，我们失去了最小的弟弟，母亲失去了她的断肠儿，xx年，父亲又去世了，母亲又失去了她的老来伴。少年离开亲生父母、中年失去儿子，晚年丧失丈夫，母亲就在人生一个又一个苦难中走过，直到她得到使人极度痛苦的肺癌，走到生命的尽头。 但是，在这苦难的命运前，母亲是坚强的、平和的，也是温柔的，她用她的坚韧不拔应对生活的艰难困苦，从来不抱怨命运的不公，用温和的态度对待我们，对待父亲，尽最大努力照顾好全家人的生活，她心中充满感激，感激在艰苦的岁月中接济、帮助过我们的亲友，即使在得了癌症的最后的日子里，她还怕麻烦我们儿女，不愿意得到儿女更多的照顾，用顽强的意志忍受极大的痛苦，直到走完人生的最后一程。 母亲去了，说实话，我突然感到心空了，母亲在时，我觉得，我还是一个孩子，母亲身上，始终带着我们童年、青年的影子，父亲走的时候，我感到少了一份慈爱，可是母亲一走，我觉得我们姐弟成了孤儿，我们没有父母了，我们的心灵失去了依靠，这个世界的风雨会使们感到更加寒冷了！ 今天，大家的到来，给我们姐弟的心灵带来了极大的安慰，大家的仁爱分担了我们的痛苦，如果母亲在天有灵，也会同样感谢大家。现在，母亲终于离开了苦难，如果真有另一个世界存在，我希望我母亲在那里，永远再也没有苦难，只有平安、幸福和快乐，我祝褔我亲爱的母亲，您到达的，是真正的最美丽的天堂。 亲爱的母亲，让我们送您最后一程，您一路走好！ 谢谢大家！推荐阅读：党风廉正建设工作总结 共青团县委2006年工作总结 2006上半年个人总结 班主任工作总结班主任工作总结范文 春季干部集训个人剖析材料 2015妇产科工作总结 运动减肥承诺书 2007年暑期大学生社会实践活动报告总结 村委主任2011年述职报告及2012工作计划 用工业化城市化理念引领跨越发展篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写）