安全生产 国泰民安-2006年全国安全生产月活动主题.docVIP

安全生产 国泰民安|2006年全国安全生产月活动主题“安全生产，国泰民安”是2006年全国安全生产月的活动主题。当前，随着社会和经济的发展，安全生产已经越来越受到社会的重视，在2005年10月，党的十六届五中全会上确定了“安全发展”指导原则。2006年3月十届全国人大四次会议在“十一五”的规划中又将安全生产列为专节。3月27日胡锦涛总书记在中央政治局第30次学习上发表重要讲话，把“安全发展”作为重要理念，纳入了社会主义现代化建设的总体战略。这一切都表明党和政府对安全生产的高度重视。同时“安全生产”也是企业一切生产活动的先决条件，是企业“以人为本”的最好体现。安全生产工作是具有长期性、艰巨性的工作，牢固树立安全生产常抓不懈的思想，任何时候、任何情况下都要绷紧安全生产这根弦，绝不能放松，容不得一丝一毫的松懈麻痹和忽视。做到人人事事保安全，重视安全宣传、教育和培训。安全生产连着企业经济发展，连着企业的效益，更连着所有员工的切身利益，因此抓安全生产怎样严格都不过份，怎么强调都不过份。要努力做到“两个务必”，即：务必保持清醒头脑，从思想上高度重视安全生产工作的重要性；务必加强组织领导，把安全生产作为头等大事抓紧抓好。一句话，就是既要保证思想认识到位，还要保证工作落实到位。车间是企业的主要生产场所，车间的作业环境、安全管理与安全生产有着密切的联系，因此必须引起足够的重视，不能疏忽大意。同时，对不安全行为更应“从严”，“强化”，“控制”，提高职工安全意识和自我保护能力，使不安全行为降低到最低几率，才能做到预测预防，从而达到最佳的安全状态。只有职工的安全意识提高了，安全技术能力提高了，才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”，这是安全意识的飞跃，这种飞跃需要通过经常的反复的安全再教育。员工是企业生产活动的主体，是企业财富的创造者，对他们来说平安是人生最基本的企望，也是人生最美好的祝福。当看着孩子蹒跚学步时，做父母的会说“小心前面的石头”；当孩子放回回家的时候，又会叮嘱“外面车多，注意安全”；上班前，爱人会说“上班小心点，注意安全”；工作时，班长会说“严格遵守规程，安全第一”。安全！安全！大家都在重复着同样的话语，但在这平淡的话语里，凝聚着亲人、同事、朋友最深的爱意和关怀。安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要安全在我们心中，没有克服不了的困难。让我们共同努力，心存安全，在建起一幢幢高楼的同时，也建起一座座平安的丰碑。安全，连着我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。 《安全生产 国泰民安|2006年全国安全生产月活动主题》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：乡镇纪委书记人代会工作报告 派驻村总结 2014年导游年度个人工作总结 《平凡的世界》读书笔记 公司主任助理述职报告 2004年度科技处工作总结 出纳转正申请试用期工作总结 学习李林森先进事迹体会 公司党员创先争优承诺书 小学科学90学时培训心得篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q