工会年度工作要点.docVIP

工会年度工作要点工会年度工作要点　　全区工会工作的总体要求是，全面贯彻落实市总十三届十一次全委（扩大）会议和区委全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委提出的持续#8221;六加一#8221;、提升#8221;六加一#8221;工作要求，以深入开展#8221;作风转变年#8221;活动为契机，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，深入开展#8221;面对面、心贴心、实打实服务职工在基层#8221;活动，深化群众性建功立业活动，全面落实#8221;两个普遍#8221;，推动和谐劳动关系建设，加强企业文化和职工文化建设，扎实做好新形势下职工群众工作，团结动员全区职工为改革发展大局作贡献，以优异成绩迎接党的十八大召开。　　一、精心组织开展好#8221;面对面、心贴心、实打实服务基层#8221;活动。周密安排，抓好落实。健全完善联系基层的长效机制，区工会领导和机关干部每年下基层不少于30天。　　二、广泛开展技术革新、技术攻关、技术发明和产吕创新等活动。建立完善安全生产群众监督工作三级网络，促进企业发展。深入开展#8221;首席员工#8221;评选活动。　　三、做好工资集体协商工作，提高协商质量。不断完善以职代会为形式的企业厂务公开民主管理工作，不断满足职工日益多元化的维权需求。　　四、加强基层工会规范化建设，组织开展#8221;建会工作回头看#8221;活动。以党建带工建，进一步完善#8221;党委重视，政府支持，工会牵头，各方协调，整合资源，通力合作#8221;的工作格局，社区工会建设工作有新的突破。　　五、加大工会干部的培训力度，提高工会干部的综合素质，(www.fwsir.Com)并落实#8221;一岗双责#8221;廉洁自律，树立工会干部的良好形象。　　六、大力开展志愿者服务活动，推动志愿者服务工作常态化、制度化；同时，做好各项帮扶工作，切实发挥困难职工帮扶中心#8221;救助、维权、服务#8221;的功能作用。深入开展#8221;双节#8221;送温暖、#8221;春风行动#8221;、#8221;金秋助学#8221;等活动，从生活、就业、教育、医疗等方面，积极帮助困难职工排忧解难。　　七、深化#8221;创建学习型组织、争做知识型职工#8221;活动，大力发展企业文化和职工文化，建好#8221;职工书屋#8221;，做好职工书屋升级达标工作。　　八、重视和加强女职工工作。持续实施#8221;女职工素质提升建功立业工程#8221;和女职工#8221;关爱行动#8221;，大力宣传贯彻新的《女职工劳动保护条例》，切实加强女职工组织规范化建设，努力实现已建会企业女职工组织全覆盖和女职工专项集体合同全覆盖。　　九、深化工会经费收缴#8221;一改三策#8221;工作，努力保持工会经费收入稳定增长，维护工会资产的安全与效益。　　十、加强工会机关自身建设。 《工会年度工作要点》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：标准房屋租赁合同 什么是入党转正申请书？怎样写入党转正申请书传统婚俗之拜堂篇 市风景旅游管理局上半年工作总结 投递成功的简历 气象局团支部2006年工作总结 2011年大学生入党积极分子转正思想汇报 2006年县执法纠风工作计划 小学数学教研组工作总结及计划 在全区违章建筑整治动员大会上的表态发言篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部