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学习陈卫同志先进事迹心得体会学习陈卫同志先进事迹心得体会赵亚鹤 乌鲁木齐铁警学习了全国缉毒先进个人陈卫同志的先进事迹后，感触很深。他立足本职、爱岗敬业，他开拓进取、奋发有为，他以身作则、模范带头，他公而忘私、无私奉献。他以自己的实际行动践行了人们警察的核心价值观，弘扬了乌铁公安精神。通过向陈卫同志学习，我会牢记宗旨、忠于职守、顽强拼搏，全力以赴做好反恐维稳工作，为乌铁公安事业贡献微薄之力。在今后的工作中严格要求自己做到：一、养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。陈卫同志善于学习，肯于钻研，勤于思考。他在做好本职工作的同时，能够主动利用业余时间学习，钻研业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。我要学习他努力学习刻苦钻研的精神，这也是我查缉工作的实际需要。因为如果不注意学习，不注意查缉知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，就难以适应新形势、新任务的要求。我要像他那样，利用一切空闲时间抓紧学习。具体来说就是要在工作中不断学业务、学知识、学政策。要挤时间去学，持之以恒的学，结合现实去学，把学到的知识用于日常工作，反过来在实际工作中去检验所学的知识。二、养成勤奋敬业，踏实肯干的好作风。陈卫同志不论是担任民警还是领导职务，在自己的工作岗位上他都勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。他以强烈的事业心和责任感工作着，再苦再累也在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神，他在岗位上干出了不平凡的业绩，以自己的一言一行为我树立起了学习的榜样。通过学习先进，我觉得我就要像他一样用满腔热情，恪尽职守，爱岗敬业，()干一行爱一行、专一行的职业精神勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。三、养成脚踏实地，无私奉献的好品质陈卫同志脚踏实地在本职岗位上取得一个又一个成绩的时候，能够经得住考验，一如既往的踏实工作。这说明他不是做表面文章给领导看的，更不是为了个人私利，而是能站在更高的利益上，怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务。我们要想成就一番事业，就必须得养成一种埋头苦干的精神和脚踏实地的作风。一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。想问题，办事情，要以是否符合客观实际为标准。二是要勤勉，就是要发扬“老黄牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙兴夜寝，殚精竭虑。三是要吃苦，就是要经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。通过向陈卫同志学习，进一步坚定了我的理想信念，强化了我的宗旨意识，在艰难困苦、考验挑战面前绝不退缩、不犹豫，为乌铁公安工作贡献自己的力量。推荐阅读：“双学双思”心得体会 新员工入职军训心得 房产管理工作总结 学习六权治本心得体会 教育心理学读后感 自主招生个人陈述范文 怎样为领导起草讲话稿 2012年大学学生会秘书处工作总结 军训总结(中学生篇) 搞好治安综合治理，建立综合防治体系篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录