学年度第二学期德育工作总结_0.docVIP

学年度第二学期德育工作总结一、指导思想 本学期我校德育工作的指导思想是： 贯彻、执行德育办及学校党组织的决议、决定，掌握青少年的思想、学习、社会、娱乐情况，开展丰富多彩的适合青少年成长的活动，围绕学校中心工作开展德育工作、宣传工作和一切德育工作。 二、具体工作 （一）常规工作 1、坚持了每周一的升旗仪式，对学生进行爱国主义等方面的教育。 2、坚持了每周一的班会，对学生进行爱国主义，集体主义等多方面的教育。 3、由政教处具体负责，继续开展了“纪律、卫生”流动红旗评比活动，评出我校在这两项工作中比较突出的班级，使我校育人环境达到了一流水平。 4、定期利用板报对学生进行各方面的教育，各班定期办好了班报，并评选出优秀作品进行了展评。 5、成立了学校体育训练队，由体育教师负责训练，争取在县运动会上取得好成绩。 6、由体育组具体负责，每月进行了一次体育活动，提高了学生的身体素质，活跃了校园文化生活。 7、学校文化橱窗定期更换，对学生的书法、绘画、剪纸等较好的作品和各班班报进行了展评，提高了学生的艺术水平。 8、定期对学生进行了法制教育，安全教育。 9、继续抓住学校、家庭、社会三个重要环节，加强德育环境建设，成立了家长学校，请家长参与学校的管理工作。 10、本学期各年级至少举行了一次家长座谈会，一学期中班主任的家访率基本达到了100%。 11、每月上一次团课，使学生对团的知识有了更深的了解，并使其积极加入共青团。 12、积极参加上级组织的各项活动。 13、按学校计划，围绕教学重点，积极组织开展了形式多样，喜闻乐见的活动，丰富校园文化生活，培养人才，发展能力，对学生进行全面的培养。 14、教师在各学科教育中都能够进行德育渗透。 （二）具体活动 三月份： 1． 新学期板报 2． “学雷锋”系列活动 3． 成立学校体育训练队 4． 小型体育活动：拔河比赛 5． 学生安全、纪律、卫生教育 6． 为凌云乡小学张岩等同学捐款 7． 清明节板报 四月份： 1． 一、二年级作文比赛 2． 书法、绘画比赛 3． 小型体育活动：小型运动会 五月份： 1． 庆“五·四”系列活动 2． 纳新团员大会 3． 小型体育活动 4． 学生手抄报作品展 六月份： 1． 迎“中考”专板报 2． 教师体育活动：乒乓球赛 七月份： 庆“七·一”系列活动 中 学 2005年7月8日 学年度第二学期德育工作总结一文由搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!《学年度第二学期德育工作总结》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：工程管理人员个人工作总结 六年级第二学期班主任工作总结 关于人民满意的学校评估验收的申请报告 小学安全工作总结 调查问卷分析报告范文 市人事局2005年工作总结 北京华夏石化工程监理公司新春慰问信 药监局长述职报告 党风廉政建设工作述职报告 政协主席个人述职述廉报告篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由