人才推荐系统数需求分析完成版.docVIP

HR人才推荐系统 第十一组 小组成员：向卫洋（组长）、黄琦、汪开剑 在当今的社会经济当中，面临着这样的问题，经常听到企业抱怨说招聘部门在招聘过程中难以从中找到合适的人才；这是因为我们的人力资源信息安全滞后，在单一、分散，面对海量简历无从下手，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生；而对于应聘者来说呢，又面临着找一份适合自己的工作十分的困难，这样的情况下，我们的企业就需要一个能高效的、准确的解决企业招聘所面临的问题的系统是非常重要的。 1、人才推荐 在这样的背景下，公司内部推荐越来越具有非常的意义。其优势在于，首先，内部人员了解公司背景，了解公司或者项目组需要什么样的人才。其次，内部人员推荐的人员一般是同学，老同事，朋友或者亲戚。那么，推荐人对他们可以有更好的了解，能够更加有效地匹配人员需求。通过我们的人才推荐系统，我们的企业可以在自己的系统上发布自己现在需要招聘的职位。而对于员工而言，就可以推荐自己的亲朋好友了。通过这样，不仅可以帮助了自己的朋友找到了合适的工作，而且公司还设置了积分奖励制度，员工的积分达到一定的分数，可以得到丰厚的奖励。 1.