人才队伍梯队建返设(拟).docVIP

人才队伍梯队建设实施方案 人才是现代社会得以持续发展的主要动力之一，而对于一个医院是否能够很好的发展下去，人才的储备变的越来越重要。为了我院能够在日益激烈的医疗竟争中立于不败之地，加强医院人才梯队建设，为医院的持续发展提供保障，成为一项重要的工作。一、目的为建立和完善医院人才培养机制，通过有效的岗位继任者和后备人才甄选计划，合理的挖掘，培养后备人才队伍，建立医院的人才梯队为医院的可持续发展提供人力支持。 二、原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的梯队建设原则。三、梯队建设目标1、完善人才培养和引进机制，加大人才凝聚力。2、加快医疗科技创新和提高促进医疗水平有效提高。3、创新激励机制，推动人才工作。4、通过梯队建设使我院人才构成形成阶梯式模式，即有经验丰富的专家，又有年富力强的骨干，也有潜力无限的年青。 四、人才梯队建设机构及主要职能1、机构 医院成立人才梯队建设副下设办公室2、职能（1）人才梯队建设主要负责医院人才梯队建设的指导工作，确定培养计划、甄选标准和程序。（2）人才梯队建设办公室主要负责具体人才梯队建设的工作，初步制定人才培养计划、甄选标准和程序。 五、适用范围?医院全院六、梯队构成共分为三个梯队，第一梯队为医各科室的学科带头人；第二梯队为医各科室技术骨干；第三梯队为有潜力的年青。七、梯队人员来源1、本院选拔根据三个梯队人才具体要求，在院内技术人才中进行选拔。2、院