国家二级企人力资源管理师(系统复习更新).docVIP

人力资源管理师——总复习（方维康老师） 人力资源规划 人力资源规划 提问：人力资源有几个模块？（面试题） 模块的顺序按书本上的来回答 答：1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.劳动关系管理 提问：人力资源规划的概念？（面试题） 答：根据企业开发战略，往经营目标和内外环境分析，对需求和供给预测分析，用科学的方法编制，满足企业发展所需的人员，实现企业发展目标的方案。 提问：人力资源规划的核心是什么？（面试题） 答：满足企业对人员的供需平衡。 提问：5个人力资源经素是什么？（面试题） 战略（内部），组织行为方式（性质），人力资源特征，企业的外部环境，企业文化 提问：人力资源规划包含哪些内容？（面试题） 答：六大模块都在其中，按顺序回答，稍加扩展。 提问：如何分析企业内部的人力资源环境？（面试题）2P34.35 答：企业内部人力资源市场环境，在分析内部人力资源供给时首先应以现有员工着手。一般人力资源市场供需情况的影响外，还需要考虑其他企业的竞争。为了避免人力流失或损耗，管理人员必须对造成员工损耗的因素加以分析。导致损耗的因素分为员工受到企业外部的吸引力所引起的“拉力”，和企业内部所引起的“推力”。（祥见2P35） 提问：计划与规划的区别是什么？（面试题） 答：计划是短期的，规划是长期的。 人力资源规划的制定流程