2013融侨公司员工手册.docVIP

员工手册 第一章 前言一、本手册根据国家有关法规及公司章程制定，是公司的指导性手册，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。二、本手册经公司总经理办公会讨论通过后实施。三、本手册内容将构成劳动合同的一部分，公司将依据本手册对员工实施管理。四、本手册内容在员工执行过程中如需进一步改进，由各部门汇集意见后交由公司部门负责人办公会议讨论，在修订之前仍按本员工手册执行。五、本手册适用于公司所有员工。六、本手册解释权归公司综合部，如有不甚详尽或使员工感到疑惑之处，请随时向公司综合部咨询，以确保理解无误。第二章 人力资源管理制度 第一节 劳动人事管理制度　江苏省电信实业侨宁置业有限公司根据《中华人民共和国劳动法》和《中外合资企业劳动管理规定》，特制定劳动人事管理制度。一、 劳动管理制度1、公司实行全员劳动合同制，自主行使员工招聘、录用、考核、任免、解聘等各项劳动人事管理职能。2、公司在董事会核定的机构、人员编制内，自行决定内部的岗位设置和用工管理制度。3、公司根据经营的需要，通过省、市人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘员工全面择优录用。招聘的员工试用期原则上三个月，最长不超过六个月，试用期满，经考核合格，正式签订劳动合同，录用为公司正式员工。并按规定办理基本社会统筹。原则上一年签一次劳动合同。4、公司根据需要面向各方借聘的员工，或由合营各方派出的人员，其人