离职作一业指导书.docVIP

离职作业指导书 起草部门：管理部 起 草 人： 审 核 人： 批 准 人： 受控标示：修 订 状 态 修改码 修改理由/内容 修改/日期 批准/日期1.0 总 则 1.1 目的：为加强企业正规化管理，明确相关职责权限和详细事项，规范公司员工离职管理，人员工作能够顺利的进行交接，保证不影响公司运作，特制定本制度。 2.0　　适用范围 2.1 本制度适用于公司全体员工。 3.0 职 责 3.1 管理职责： 3.2.1 管理部：负责员工离职手续的办理和考情的计算； 3.2.2 各相关部门：负责办理工作交接手续及办理离职员工的台账转移及清退手续； 3.2.3 财务部：负责离职人员工资的计算和发放事宜。 4.0　　工作程序 4.1 离职类别 4.1.1 辞职：员工因个人原因辞去工作； 4.1.2 辞退：员工因各种原因不能胜任本职工作岗位或公司不景气等原因裁员； 4.1.3 解除劳动关系：员工严重违反厂纪厂规，或有违法犯罪行为，公司对其采取强制终止雇用行为。 4.1.4 自离：员工无故连续或当月累计旷工三天以上（含三天）。 4.2 离职程序 4.2.1 辞职 4.2.1.1所有在职工辞职必须提前1个月提出申请，员工在试用期间辞职必须提前三日提出申请； 4.2.1.2 员工辞职时，