2013辞职管理实施细则.docVIP

辞职管理实施细则1. 目的：规范员工辞职流程，减少辞职给正常工作带来的影响，避免公司风险。2. 范围：公司全体员工3．职责：公司人力资源部负责制定本制度，各部门遵照执行。4. 员工辞职管理4.1 辞职时间要求：员工辞职，须提前一个月提出申请；在试用期内提出辞职，须提前7个工作日提出申请；否则，公司有权扣除辞职人员未发薪金及奖金。4.2 公司员工辞职程序4.2.1辞职申请：辞职人员填写《员工离职申请》及《员工离职审批表》，报相关责任人审批。辞职申请均由人力资源部送交相关领导审批，后存档备查。4.2.2辞职申请审批权限4.2.2.1管理人员及经理人员：由总经理批准。4.2.2.2主管及基层员工：由部门经理审核、批准。4.2.3 留任未通过辞职申请审批的员工由人力资源部负责与其沟通，申请人同意留任后，辞职申请撤销。4.2.4 离职辞职审批通过，由人力资源部办理离职手续、离职面谈，相关员工办理离任工作交接后离职。4.2.5 辞退员工的工作行为触犯公司相关管理规定，由公司提出单方面解除劳动合同，获批准的离职。4.2.6 劳动合同到期不再续签员工与公司劳动合同已经到期，但根据公司业务与管理需要以及员工工作业绩表现，公司不再与员工续签劳动合同的离职。4.3 离任工作交接4.3.1员工在公司内部发生岗位变动，也应进行离任工作交接；如遇紧急情况，经领导批准，可延至赴新岗位一周内完成工作交接。4.3.2未提出申请即离职者，或未按公司规定办理离职交接手续者，公司有权拒付其未发放的工资、奖金等；同时公司有权追究员工因未办理工作交接手续而给公司造成的损失赔偿。4.3.3工作交接时间：自批准辞职、发出调令或解聘通知书时起，工作交接应在离任前一周内完成。4.3.4工作交接监交人：员工所在部门的负责人或员工的直接上级应指定离职工作交接监交人，负责员工工作交接全过程的跟踪、监督和汇报；如离任人员为公司高级管理人员，由领导指定专人为工作监交人。4.3.5离任人拟定工作《离职交接清单》，按清单内容与接任人工作交接, 由相关责任人监交；离任人将《调（离）职手续完备表》提交各相关责任人，逐项完善工作交接事宜;4.3.6 《离职交接清单》内容包括办公设备、办公用品、书籍、文件资料（含电脑软件）、钥匙、印章、移动硬盘、U盘，及财务款项结清证明等实物资产，以及岗位工作交接内容、公司公共关系等无形资产。成都安贝适贸易有限公司员工离职申请 本人原因），不能继续在公司工作，现申请离职，离职日期自年月日起，望公司予以理解！望批准！申请人：日 期：员工离职审批表申请人姓名部门 姓 名 性 别 职 位 部 门 离职性质 离职时间 辞职原因： 办公用品移交 清退物品 清退结果 签收人 办公物品文件/名片书 籍胸针/职员卡其他工作移交 客户档案客户名片工作计划工作报告客户文件客户资料其他事项 人事行政部确认： 上级领导确认： 财务账款清理 借款有口 无口欠款元 其他事项 有口 无口 账款清理情况： 财务部确认： 总经理签字：离职人签字：日期：成都安贝适贸易有限公司人事管理