2013运行电工绩效工资考核办法.docVIP

运行电工绩效工资考核办法（试行） 绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与线路的维护保养与检查检修工作，为了对运行电工绩效进行有效评价，特制订《运行电工绩效工资考核办法》与《运行电工绩效工资考核评分细则》。 1、考核办法 1.1绩效工资来源：按照公司规定的提取比例从标准工资中划出。 1.2绩效考核采用积分制办法，评价标准分为五大项（详见评分细则）。 1.3按照评分细则规定的考核项目采用加分、扣分的办法，对个人的实得分数进行按日累计，作为月绩效工资的考核依据。 1.4绩效工资分配按如下分数划分： 按月应出勤日数，平均每天10分以上（含10分）为一等；8.5分以上（含8.5分）为二等；7（含7分）分以上为三等；5.5分以上（含5.5分）为四等；5.5分以下为五等。同档次等级不超过二人，超过二人时得分少者降一级处理。 1.5考核工作，由设备部电气技术员负责执行考核任务，每日应做好考核记录与考核分数的评定。于次日白班点名时公布上天的考核分数，如有异议于公布当日内提出，过期认为默认。 运行电工绩效工资考核评分细则 项 目 考核内容 考核单位 评分细则 1 劳 动 纪律 1.1不迟到、不早退、不脱岗，有事请假执行请假程序。 公司有关部门、设备部、班长 A按规定请假每小时扣1分； B未按规定程序请假每小时扣2分。 （不足一小时按1小时计算）。 1.2不看与工作无关系的书刊；不串岗聊天、不干扰别人工作。 发现一次扣1分。 1.3不旷工，请假按规定办理申请审批手续；个人私自串班属于不按规定办理审批手续。 A办理请假审批手续的请假期间每天不得分； B个人串班按正常出勤每天扣2分； C旷工每天不得分外再另扣10分。 1.4遵守劳动纪律与厂规厂法；参加义务劳动、文体、公益等活动。 发现违纪每次扣10分；没有正当理由不参加活动每次扣10分。 2 工作任务 2.1完成设备能源业务室以及班组计划统一安排的安装、检修、测试、校验等施工任务。 设备部、班长 本班时间之内每小时0.5分；本班时间之外每小时1分。 2.2完成变电所运行的检查、监视、记录等值班工作。 每班8小时，每小时1分。 2.3按规定进行巡检、停送电等作业。 出现违章作业一次，扣4分；造成事故，并出现生产中断及损失的，按《事故管理办法》再另行处罚。 3 维护管理 3.1各种记录,应根据日常所发生的具体情况如实、及时的进行记录。 公司有关部门、设备部、班长 记录不及时，发现一处扣2分；记录不认真，发现一处扣2分。 3.2做好所内电气设备与线路的维护保养与检查检修工作，保持电气设备与线路的完好状态。 因维护保养与检查检修不及时、不合格，上级部门或使用单位检查发现问题，发现一处扣2分。没及时整改，每次扣4分。 3.3做好所内的电气安全保护装置（过流、接地、避雷）的检查、整定与试验工作，保证电气系统安全。 未及时进行检查整定或不能有效使用，发现一次扣2分。 造成事故，并出现生产中断及损失的，按《事故管理办法》再另行处罚。 3.4做好电气设备与线路的安全检查与处理工作，消除设备缺陷与隐患。 没及时整改，每次扣4分。 造成事故，并出现生产中断及损失的，按《事故管理办法》再另行处罚。 4 现 场管 理 4.1配电场所安全遮拦、沟道盖板、功能标识、警示标志、照明灯具、消防器材、防汛器材、挡鼠灭鼠设施数量齐全，放置符合规定。 公司有关部门、设备部、班长 发现一项不符合要求的扣2分。 4.2工具箱的备品备件、仪器仪表、专用工具、消防器材及其它物品定置管理，摆放整齐。 发现一处不符合要求的扣1分。 4.3室内做到无杂物、无污染；地面做到无积水、无垃圾；墙壁或门窗做到无积尘、无污迹。卫生责任区无积雪、无杂草。 发现一处不符合要求的扣1分。 4.4配电场所与工作场地不存放易燃易爆等化工危险物品。 发现一次违规存放，扣10分。 5 资源管理 理 5.1执行物资领用制度，按审批程序领料，领用手续健全。 公司有关部门、设备部、班长 领料单填写不正确，领用手续不健全，发生一次扣1分。 5.2公用工具、材料、备品备件、仪器仪表等存储、保管完好不丢失，做到帐、卡、物相符。 发生一次丢失，责任者扣10分。造成损坏丢失的由责任者按价赔偿。 5.3合理、节约利用能源，不出现长明灯、长流水等浪费现象。 发现一次浪费现象扣2分。 5.4贵重金属材料及零件按要求妥善保管或返库保管。 违规存放扣5分。造成丢失,按公司规定赔偿。 第 2 页 共 2 页 仅限***************股份有限公司内部使用。未经授权，不得使用或拷贝