中小企业员流失现象分析.doc

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 中小企业人员流失现象分析姓 名：___________________________ 身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：中小企业人员流失现象分析【摘要】人力资源管理是企业管理的根本，同样也是企业发展的关键因素，招聘合适的人以及最大限度的激励和留住合适的人是人力资源管理过程中最核心、最重要的环节。如何获取适合企业发展的人力资源变得越来越重要。本文将着重对我国中小企业人才流失现状进行分析，并探寻有效控制中小企业人才流失的措施，提出方法及建议，以便更好地促进中小企业的健康、快速发展。 关键词：中小企业，人员流失，人才战略，激励体制 人员流，是指已就业人员在不同用人单位之间的一种主动的流动和转换，它在新兴产业的企业中发生的频率较高，其流动方向主要是相关行业或竞争对手公司。随着社会的发展，市场竞争日益激烈，国门逐渐打开，越来越多的外国公司及大型集团将参与我国市场的争夺，提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企