2012年教学绩效考核文件草稿2.14.doc

辽宁医学院第一临床学院教学 工作绩效考核办法（试行） （讨论稿） 为进一步加强本科教学管理，强化质量内涵建设，按照《辽宁医学院十二五教学工作规划》的任务与目标，围绕“本科教学改革与质量工程”这一主线，以提高教学质量和人才培养质量为核心，以深化教学改革为重点，以迎接临床医学专业认证为目标，促进我院教学工作的开展，科学地评价各二三级教研室和在职教师在教学工作的业绩，并且调动教学科研工作积极性，特制定本办法。 一、考核目的 科学评价各二三级教研室（其中内、外科学以三级教研室为单位计，以下同）及在职教师的教学工作成果，通过考核，强化教师的教学科研意识，促进教学水平的提高，推动医院教学工作的进一步发展。 二、考核原则 1、考核工作应当坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩的原则。 2、被考核者应如实提供与绩效考核指标相关的数据、事实，不得虚报。 3、考核者必须客观公正地评价他人，不得利用考核徇私舞弊，弄虚作假。 三、考核对象 第一临床学院管辖二三级教研室及在职教师，其中临床护理学教研室和临床药学教研室不在考核范围内。本管理办法分个人绩效考核及科室绩效考核两个层次。 四、考核内容 教学工作绩效考核主要包括教学效果评价、教学研究与改革及教学成就。 五、考核方式 考核采取量化计分的方法。教务部根据各二三级教研室工作实际情况，对科室及个人完成的上述考核内容评分点赋予不同的分值进行业绩评分。计分方法详见：《辽宁医学院第一临床学院教学工作 绩效考核计算方法》（附件1）进行评分。 每年1月初对上一年度教学工作业绩进行考核，具体程序如下： 于每年12月末，各二三级教研室填写“科室人员教学工作统计得分表”，同时提供相关佐证材料，教研室主任签字后上报教务部，教务部审核盖章后存档。得分表中的得分点只统计考核时间范围内（本年度1月1日至12月31日）获得或取得的成果。 六、考核结果运用 个人考核结果将作为个人年终综合考核的一部分，所上报材料将作为个人教学工作奖励的依据。 教研室考核结果将作为医院对教研室主任（包括副主任主持工作）综合考核的依据之一和教研室教学工作奖励和处罚的依据。 (一)二三级教研室主任（包括副主任主持工作，以下同）年终教学绩效考核内容（2012年底开始执行） 1、教研室任课教师教学效果评价是否有不合格者，排名是否有后3%者。 2、教研室年终教学科研工作量完成率情况。 3、是否出现教学事故情况。 (二)各级各类专业技术职称任课教师教学工作考核办法 以《辽宁医学院第一临床学院教学工作绩效考核评价量表》（附件2）为赋分。其中本年度教学效果评价为不合格者为教学工作绩效考核一票否决。 (三)教研室教学工作奖励办法： 根据考核得分评选教学工作先进教研室，给予经济奖励。先进教研室基本必备条件为教学效果评价无不合格者及评价结果全院后3%的教师，且本年度无教学事故，且教学科研工作量完成率达100%及以上。设一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，分别给予5000元、4000元和3000元奖励。 （四）个人教学工作奖励规定 （1）教学研究立项：每年度评审一次第一临床学院院级教改立项30项，给予立项个人经费资助1000元。对于国家级项目，奖励额为下拨经费的20%；省部级项目，奖励额为下拨经费的15%；厅局级项目，奖励额为下拨经费的10%，奖励仅限项目主持人。 （2）教学论文规定 以辽宁医学院附属第一医院（或第一临床学院）为第一署名单位的第一作者发表的教学论文，其中发表在3类期刊给予全额版面费报销且奖励800元，4类及以下7种医药教育类学术期刊给予版面费50%报销，但最高不超过2500元。（即《中华医学教育杂志》、《中国高等医学教育》、《西北医学教育》、《医学教育探索》、《山西医科大学学报（基础医学教育版）》、《中医教育》、《中华护理教育杂志》。 （3）教学成果奖励：国家级（主持人）一等奖1万元，二等奖8000元，三等奖6000元；省级（主持人）一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖2000元；校级（主持人） 一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。 （4）教学竞赛 教学竞赛 省（部）级（前三等奖项） 5000元、3000元、2000元 市（厅）级（前三等奖项） 2000元、1500元、1000元 校级 教学标兵或教学能手 1000元 优秀教案 500元 优秀课件（前三名） 500元 现场授课获奖（前三名） 1000元、800元、500元 院级 教学标兵或教学能手 500元 优秀教案（前三名） 200元 现场授课获奖（前三名） 　500元、300元、200元 注：奖励以最高奖项为准，不重复计。 （5）教材和专著编写奖励 我院将按照辽医院字〔2011〕85号文件规