公司考勤期管理制度.doc

考勤与假期管理制度 目的 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 管理部门 本制度的制定、修订、解释权归人力行政管理中心人力资源部。 本制度由公司人力行政中心总经理审核，总裁审批。 本制度经过公司工会代表讨论通过。 人力行政管理中心人力资源部负责公司总部人员的考勤管理。 重要名词解释 上班时间已到而未到岗、且未超过30分钟者，为迟到。 未到下班时间而提前离岗、且未超过30分钟者，为早退。 工作时间未经领导批准离岗、且未超过30分钟者，为擅离职守。 未经准假而不到岗超过30分钟者，为旷工。 基本薪资：月固定工资。 核定薪资：月固定工资与当月绩效奖金之和。 日薪：核定工资／21.75。 签到管理 公司实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。 高层岗位（总经理助理及以上）人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但每日第一次进门和最后一次离开时需签到，如有特殊情况必须事先向人力资源部报备。 员工每日签到三次（上午上班、下午上下班）。因故不能按时打卡者，须按6.5.2规定提交书面说明或填写《公出申请单》，由部门／中心负责人审批，交人力资源部登记备案。在规定时间内未备案者，参照第六条规定，视具体情况按迟到、早退或旷工处理。附《公出申请单》。 如因指纹考勤机