人力资源行政部-上半年工作总结.pptVIP

2010年上半年工作总结 人力资源行政部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 尊敬的李总、各位同仁： 2010年，在公司领导的正确指导下，在公司各部门的大力协助下，人力资源行政部紧紧围绕“认真、用心、激情”的企业文化理念，以认真的态度、严谨的作风、科学的管理、周到的服务等为工作重点，注重发挥人力资源行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成2010年上半年度各项目标任务作出了积极贡献。下面，我代表人力资源行政部的全体同仁将半年来的工作情况汇报如下，不妥之处，敬请指正： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、人力资源行政部团队现状 行政部现有人员8人，其中行政经理1人、人力资源主管1人、行政文员1人、保洁2人，厨师3人；截至目前，人力资源行政部在位人员思想稳定，热爱公司，珍惜岗位，安心本职。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、2010年度上半年完成工作任务情况 （一）人力资源工作 人力资源管理工作是公司行政管理工作中的重要项目，企业的核心在于员工，如何能够更好地培养员工队伍，如何能够吸引高素质的人才加盟公司，如何能够做到人尽其用，如何能够正确合理地分配人力资源等等，这些都是我们今后探求的问题，在2010年上半年，我们做了以下工作: Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、积极招聘，保证现岗现位不空缺，确保了公司各项工作的正常运行。2010年上半年我们采取到人才市场现场招、利用报纸媒体聘、人才网站上找等方法，共招聘新员工150人，上岗56人，为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。 2、完善制度，规范了公司工作秩序，确保了公司逐步走向正规。2010年上半年，根据公司要求，进一步完善了公司的各类制度，并对公司制度、人事、薪酬、保险等具体工作进行了分类归档，规范了公司印章、证件的使用程序，做到了每一件事按照程序有条不紊的运行。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、严格考勤，员工出勤率达到了95%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓。2010年上半年，我们坚持早点名和制定《休假考勤管理制度》《全勤工资管理办法》等制度，考勤做到公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。 4、制订薪酬考核方案，及时发放员工劳资薪酬，确保了公司员工思想稳定。2010年上半年，我们按照集团公司的要求和公司的现状，制订了《2010年度员工薪酬方案》，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5、认真负责，及时汇总反馈信息，确保公司运营情况按时上报。2010年公司加入广汇集团后，大家明显的感觉是报表多，但是，我们不管工作有多忙、困难有多大，坚持做到了及时、准确上报，得到了集团公司的一致好评。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）行政工作 行政工作是一项细致而繁琐的工作