劳动合同法与学校人事管理.pptVIP

二、建立劳动关系而不签订劳动合同，即被视为违法行为劳动合同是用人单位依法与劳动者确立劳动关系的重要书面凭证，也是明确劳动合同双方当事人权利和义务的重要事实依据。根据新法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。主要建议和对策有： 对本校的劳动关系情况进行全面梳理。 理清哪些需要新订立劳动合同、哪些需要续订立劳动合同、哪些劳动合同需要解除或终止。 学校应与新建立劳动关系的教职工同时订立书面劳动合同。 已建立劳动关系但同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；新法实施前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自新法施行之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订劳动合同的法律后果： 根据新法第八十二条规定，学校自用工之日起超过一个月不满一年未与教职工订立书面劳动合同的，应当向其每月支付二倍的工资； 自用工之日起满一年不与教职工订立书面劳动合同的，视为学校与教职工已订立无固定期限劳动合同。 不与教职工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。 在与应聘人员签订劳动合同时，必须审查并确认该教师此前没有与其他任何用人单位已签订合同或已与其他用人单位解除或终止合同。否则，根据新法第九