“绩效工资”实施方案.docVIP

北川擂鼓八一中学奖励性绩效工资 实 施 方 案 组织机构： 一、擂鼓八一中学教职工绩效考核委员会： 主 任：刘应琼 副主任：桂正云 成 员：赵德军 袁志菊 曾光强 刘智明 沈 强 叶兴红 刘朝文 二、考核小组： 组 长：刘应琼 副组长：桂正云 成 员：赵德军 袁志菊 曾光强 刘智明 沈 强 叶兴红 刘朝文 陈春富 成堂怀 陈 炜 敬 宇 邓春蓉 陈碧英 焦书艳 职 责：绩效考核委员会的职责是依据有关规定制定学校教职工绩效考核实施细则，领导和组织学校绩效考核工作，确定教职工绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。考核小组在绩效考核委员会的领导下，具体负责实施对教职工的考核工作，并根据考核情况提出绩效考核的等次建议意见。 指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。 基本原则： 工作业绩与工作量相结合，多劳多得、优劳优酬的原则,以德为先、注重实绩的原则，激励先进、促进发展的原则，客观公正、简便易行的原则。 考核主要内容: 教职工绩效