2013销售部试用期管理制度.docVIP

销售部试用期管理制度 为了使新员工尽快的熟悉工作并融入所属团队，同时明确试用期员工的工作职责，加强新员工的管理，特制定此制度。? ? 试用期1.1公司依法对新员工用试用期制度，根据有关法律法规，公司可以在劳动合同中与员工约定试用期；?1.2新员工进入试用期后，需上交，存入员工档案。? ? 试用期的期限和工资2.1试用期的期限和工资由公司和员工按照法律法规的规定在试用期合同中体现，根据工作岗位不同工资标准不同，试用期期限一般个月；? 2.2 1号到10号之间入职的员工在本月发放工资日发放工资，10号后入职的员工在次月发放工资日发放工资。? 2.3公司工资一律以中国银行打卡形式支付，银每月日工资，如遇2日为日，则发放工资日期将相应顺延。?三、试用期出勤制度 3.1试用期员工由于在上班途中的不可抗拒因素（如交通堵塞、电梯故障）而延迟到岗时间十五分钟以内（含十五分钟）的不处罚（十五分钟以上按旷工半天处理），但必须向上级领导说明迟到原因。每月累计三次（含三次），罚款50元并扣除全勤奖。 3.2试用期员工事假最多可请一天，请假需提前一天向上级领导说明并填写公司专用请假条，请假方可生效。 3.3试用期员工病假最多可请三天，请假需在上班前向上级领导说明情况，病休结束后需补填公司请假条并出具县级以上医院的证明，否则视为旷工，予以辞退。 3.4试用期员工事假、病假期间不发工资。四、试用期基本的管理制