2013门诊员工奖惩制度.docVIP

员工奖惩制度? 一、奖励方法? 1、在本月工作的员工各项很优秀，按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好评的奖励方法。? 2、表扬与其他业绩奖励方式相结合。? 3、每天当月加发奖金50-200元。? 4、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实后方可发放。二、奖励条例? 1、制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。? 2、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。? 3、 在一个月全勤者（无迟到、早退、无旷工、无各类请假）。? 4、遇有紧急以外情况，勇于负责处置，且处置得当，避免差错事故发生，维护门诊的声誉和经济利益者。? 5、业务技能优秀，职业道德良好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同仁表率及多次受到病人普遍好评者。? 6、在领导分配的专项工作中，能主动性地开展工作，完成工作出色，节约经费，缩短工期者。? 7、导医对来电咨询的患者，并登记或通过关心询问病情况进行沟通推荐其中一项技术有治疗者。? 8、准时上岗挂牌服务，着装整洁整齐。仪表端庄，主动热情迎候病患，为微笑站立接待来就医病患，询问与了解病患诊疗专科，妥善安排就医并与医生讲明外有病患等候（担负向导、付款、取药送药）。? 9、医护人员一个月内无窜岗闲聊、无不戴胸、帽子、无吃零食、