2012新员工管理制度培训手册.docVIP

新员工管理制度培训手册 第一章 总 则 第一条 本手册所指新员工，系指入职3个月内员工；转岗3个月内员工。 第二条 员工个人的身份证、户口本、有效通讯地址、户籍性质、联系方式等信息若发生变更须自变更一周内书面通知所属公司人事单位，如因未及时通知导致的一切后果由员工本人承担。 第二章 人员聘用 第一条 凡应聘人员具有下列情事之一者，不得录用为本公司员工： 曾从我公司离职者； 通缉在案者； 经本公司指定医务机构体检不合格者； 吸用毒品或其它代用品者； 有亏蚀公款或赃私等罪之前科者； 患有精神病或视力不正常等妨碍工作之疾病者； 品行恶劣，被其他用人单位除名者。 第二条 录用 经核定录用人员，应向人事单位提供以下资料： 1、一寸免冠照片三张。 2、健康证。 3、就业失业登记证。4、学历资格证书。5、身份证、户籍证明。 第三章 服务纪律 第一条 员工应忠勤职守，尊奉本公司一切规章，服从各级主管人员的指导管理，不得有敷衍塞责或有推诿、违抗之行为。 第二条 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少消耗，提高品质，增加生产；对外应保守业务或职务上的机密。 第三条 员工对职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 第四条 员工于工作时间内未经核准，不得接见亲友或擅离工作岗位，如因重要事故必须会客时，应在规定地点，时间不得超过十五分钟。 第五条