舟山职业技术学校结构工资方案.docVIP

舟山职业技术学校结构工资方案 （2007年2月6日三届三次教代会通过） 一、指导思想： 1、为进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，按效益优先、兼顾公平原则，实行报酬与责任、工作量、绩效挂钩，以增强内部活力，从而更好地贯彻党的教育方针，全面提高教育质量和办学效益。 2、根据上级规定和学校实际，在确保学校发展前提下，依量力而行原则发放结构工资，并力争逐年提高。 3、学校工作的特殊性决定了不可能把所有的工作都纳入按量、按质计酬的范围，因而始终需要提倡全体教职工增强主人翁的责任意识，敬业爱岗，发扬无私奉献的精神。 二、结构工资发放对象 1、聘任的在编教职工； 2、新分配毕业生在试用期内不发放效绩奖和工作量津贴； 3、人事代理教师在标准课时（14节）内减半核发工作量津贴，超标课时全额计发。 三、结构工资的构成和计发对象 名 称 计发对象 1.职务津贴 ①领导职务津贴 中层以上行政管理人员 ②行政后勤岗位津贴 行政后勤人员 ③班主任津贴 班主任 2．工作量津贴 （1）课时津贴 专任教师 （2）训练津贴 汽驾实习指导教师 3．效绩奖（期末发放） ①教育教学论文成果奖 相关人员 ②专业学科竞赛辅导奖 ③体育文化艺术活动比赛辅导奖 ④高考、考证辅导奖 ⑤校级优秀教师奖 4．加班工资 按月记录，每学期结束汇总后发放 相关人员 四、结构工资的计发标准 1、职务津贴：按教师月平均课时津贴乘岗位津贴系数计发。 ①领导职务津贴：中层以上管理人员的专业教师须按规定兼课。 兼课标准：校级1—2节/周；副校级2—4节/周；中层正级4—6节/周；中层副级6—8节/周。未达标或超标的奖扣标准根据岗位实际由校长办公会议确定。领导职务津贴如下： 职务 正校级 副校级 中层正职 中层副职 系数 2.2 1.8 1.5 1.3 备注 助理、总支委 1.6 团委书记、女职委主任1.4 党支部书记、团委副书记1.2 注：中层正职含主持工作副职 ②行政后勤岗位津贴： 序号 岗位 津贴系数 备注 1 一类岗位 1．0 2 二类岗位 0．8 3 三类岗位 0．7 ③班主任津贴：按学校班主任管理办法规定计发。 2、工作量津贴 （1）课时津贴 ①课时计算：包括教师每周担任的学科教学课时、岗位课时、辅导课时及社会培训课时。组织全校相关的艺体活动、学科（专业）竞赛和辅导等酌情核定课时。根据安排，早自修辅导补0.5课时、晚自修辅导补1课时津贴。 ②岗位课时： a. 职能部门各类兼职管理员：教务处、学生处、办公室管理员8节/周；就业处管理员7节/周；教科室管理员6节/周。 b. 教研组长，每周专业教研组2节，文化教研组1.5节； c. 实验室保管维护，根据具体工作性质由学校额定发放津贴。 ③课时系数：同学科第三教案及以上、跨学科教案课时、高复班语数英课程系数1.1，实训管理0.5，其它课时1.0。 ④专业职务系数： 高级教师及市级学科带头人1.1；中级教师1.0；初级教师0.9（以聘任为准）。选修课系数均按1.0计。 ⑤班额系数：60人（含）以上1.1，30—59人1.0，29人（含）以下0.9。 ⑥标准课时津贴：根据学校财力，课时津贴标准期初由校长办公会议确定。 月课时津贴计算方法： 月课时津贴={周上课课时×课时系数×专业职务系数×班额系数+岗位课时（其它课时）}×4周×标准课时津贴 ⑦其它 经学校批准，教师上省级公开课，每课时按标准的2倍计。 因工作需要，经批准在双休日、节假日及晚上上课的教师，每课时按标准上浮25%。 （2）汽驾训练津贴 汽车驾驶实习指导教师的训练津贴按《舟山职业技术学校汽驾教练员结构工资结评细则》计发。 3．效绩奖 ①教育教学论文（含优质课、课件制作等），课题获奖，教师技能比赛奖 等级 一等 二等 三等 国家 800（2000） 500（1000） 300（500） 省 500（1000） 300（500） 200（300） 市 300（500） 200（300） /（100） 校 结合岗位实际撰写的论文在校刊上发表奖30元 / 篇。 备注：（1）论文在有刊号的报刊上发表，学校按同级二等奖标准奖励。 （2）在各级报纸上发表的宣传学校的通讯报道，学校按稿酬的一倍奖励。 （3）获奖论文必须是经教育行政部门、教科研部门（正规的学术机构、学术团体）评审。 （4）括号内为课题获奖，教师技能比赛获奖的奖励数。 （5）课题获奖、教师技能比赛获奖均指同级人民政府颁奖的，行业部门颁奖的减半计发，行业下属部门颁奖的再减半计发。 （6）教师论文、课题，评审、申报费用凭正规票据据实报销。 ②专业学科竞赛辅导奖 等级 一等奖 二等奖 三等奖 每人次 团体 每人次