《培训后员工流失风险管理研究》.docVIP

黑 龙 江 大 学 本 科 生 学 年 论 文论文题目： 培训后员工流失风险管理研究 学 院： 经济与工商管理学院 年 级：2009级 专 业：人力资源管理 姓 名：学 号： 指导教师：何岩枫2012年6月30日姓 名 成 绩 学年论文题目 指 导 教 师 评 语指导教师签名：年 月 日 专业 委 员 会 意见主任签名：年 月 日 摘要 在经济和知识快速发展进步的时代，企业要想获得竞争优势，就必须拥有一支高素质的员工队伍，而高素质员工的队伍的建立，就需要企业不断提高培训能力。很多有远见的企业家，已经认识到了了“人”的重要性，对于人的投资也愈加重视。培训作为对人才投资的主要途径，一直以来是各个企业的首选，是现代企业必不可少的投资活动。培训不仅仅利于企业的经营管理和持续发展，也有利于员工职业生涯和潜能的开发。虽然培训旨在提高员工素质，提升企业核心竞争力，但是由于培训本身就是投资，有投资就会有风险，其中最让老板头疼的就是很多员工在接受培训后就会离开企业。企业为员工的培训投入资金，但员工却被竞争者挖走，给企业造成了很大的损失，也使得很多企业在培训这条道路上进退两难。本文就是从真实案例入手，结合实际，分析培训后员工流失对企业的影响，从而找出应对策略。 关键词 培训；员工流失；风险；风险管理Abstra