车间内部管理制度.docVIP

内部管理制度目录 1.员工仪表着装规定 ………………………………………………………… 1 2. 劳动纪律管理制度………………………………………………………… 1 3. 巡回检查制度 ………………………………………………………… 3 4. 交接班制度………………………………………………………… 4 5. 员工奖励规定 ………………………………………………………… 5 6. 内部沟通制度 ………………………………………………………… 5 7. 维修岗位职责 ………………………………………………………… 5 8. 定置管理条例 ………………………………………………………… 6 9. 生产管理制度 ………………………………………………………… 7 10. 安全生产管理制度………………………………………………………… 8 11. 保密制度………………………………………………………… 8 12. 培训制度………………………………………………………… 9 13. 劳动工具管理规定………………………………………………………… 10 14. 卫生制度………………………………………………………… 11 15. 车间物质领用制度………………………………………………………… 11 16. 个人百分考核制度………………………………………………………… 12一、员工仪表着装规定 1、男生不许留长发，女生不许烫卷发。 2、工作证必须佩戴在上衣左侧上面的口带领外面。 3、挎包必须跨在左肩上，要求“左肩右斜”。挎包内的毛巾、眼罩、半面式防毒面具需经常擦洗晾干。 4、所有在册员工上班时间必须穿戴公司配给的工作服，夏天不许穿短裤、吊带衫等。上衣领口第二颗衣扣以下必须扣好，夏装要求上衣扎在腰带内。白班人员在周六、周日可以穿休闲装。 5、言谈举止文明有理，不许扎堆（4人以上）聊天。 二、劳动纪律管理制度 1、车间所有在册员工上班时间均需自觉遵守公司及车间劳动纪律管理规定。 2、考勤管理实行班组、车间两级管理，班长协助车间主管考勤的技术员工作，要求考勤及时、准确、严禁弄虚作假、欺上瞒下。 3、员工因事、因病无法正常上班，必须请假。车间主任批假时间最长为一天；超过一天的，需到公司人力资源部办理正式请假手续；生产班长不批假。 4、员工请假必须提前在白班时间内以书面形式向上级办理，特殊情况下可电话办理，事后必须补办书面手续。节假日期间一般不准请假，凡未经许可不上班者一律作旷工处理。 5、员工上班时间内有特殊情况需短时间离岗，必须首先征得班组长同意并报技术员批准方可办理，否则一律视作脱岗。 6、上班时间员工必须严格履行岗位职责，积极主动工作，严禁消极怠工，否则视情节轻重，视同事假、旷工处理。 7、上班时间不准迟到、早退、脱岗、睡岗、聚众聊天或干与工作无关之事。 8、三班人员必须严格遵守交接班制度，上班时间实行换班吃饭制，每个岗位必须至少有一人现场负责，每人次吃饭时间最长不得超过35分钟，吃饭具体时间段为： 早餐：6:30～7:05 中餐：11:05～12:15晚餐：17:50～19:20 9、违纪处理： 9.1 出勤上弄虚作假或协助作假，一经核实，协助者和作假者同等处理。 9.2 事假一天扣当月应发工资总额除以24天的工资额。 9.3 病假：以正式住院证明和住院报销凭证为准，计病假时间。非住院病假视同事假处理。住院时间超过一个月者报公司处理。 9.4 病假时间段工资计算方法：当月应发工资的总额÷24天×病假天数×打折比例，打折比例以工龄计算如下： 3年以下：40% 3～5年：30% 5～10年：20% 10～15年：10% 15年以上：5% 9.5 婚假、丧假、探亲假等按公司规定执行。 9.6 旷工一天扣三天事假工资，态度恶劣或连续二天以上者交公司处理。 9.7 迟到、早退、脱岗、吃饭时间过长，半小时以内扣发工资总额的1分，1小时以内者扣2分，依此类推，2小时以上者作事假处理。 9.8 三班迟到起始时间为以X：15分计，早退时间止时以整点计。 9.9 睡岗、干私活、看小说、打毛衣、玩手机、游戏机等视情节轻重给予扣发应发工资额的1～5分处理。 9.10 班中聚餐喝酒、打牌、下棋等严重违纪现象，一经核实，扣5～10分/人次，情节严重者停工学习或上交公司处理。 9.11 停工学习期间，每天只发最低生活费（以公司规定为准），上交公司者，车间不再发放工资。 9.12 对屡教不改者、无理取闹者停工学习或交公司处理。 三、巡回检查制度 1、根据“三大规程”的要求，各个岗位根据实际情况确定正常巡回检查路线。 2、员工每半小时必须对本岗位所属管线、仪表、电器、机泵等进行一次巡回检查，每小时要求记录一次。要求两人同时巡检，