班主任考核则考核细则.docVIP

2014年秋季聚凤小学班主任工作考核细则 为了进一步规范班主任教师考核工作，科学评价班主任教师的工作业绩，充分调动广大班主任的工作积极性，根据相关文件要求，结合我校实际，特制定以下考核细则。 一、 成立考核工作领导小组。 组长：李 剑 成员：陈 艳 余圣军 唐 毅 李顺芝 二、考核内容、考核原则、考核方法 1、考核内容分为常规工作、大型活动、外宣工作、突发应急工作、其它工作五个方面，基础分为100分，封顶分120分。参照奖惩情况增减。 2、工作考核坚持公平公正公开的原则。 3、资金分配：班主任津贴的50%为基本津贴，50%纳入考核。学期班主任个人考核所得津贴=所有班主任总津贴ⅹ50%÷所有班主任考核个人得分ⅹ班主任考核得分之和。 4、考核形式以平时与学期末结合。以查资料、看现场、询问学生为主要形式。 三、 考核细则。 a) 常规工作：（45分） 1. 软件工作（15分，扣完为止，不计负分） 软件工作包括：计划、总结、班务工作记载、班级管理、点名册、晨报表、安全健康等教案、班队活动课教案（预案）以及各类上墙表册（课表、小学生守则、小学日常行为规范、一日常规、安全禁令）。 （1） 能及时制定本期班队工作计划，迟交者扣2分，不交者扣5分（以学校规定的上交时间为准）。学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，迟交者扣2分，不交者扣5分（以学校规定上交的时间为准）。 （2）