完善劳务工管理的意义.docVIP

完善劳务工管理的意义完善劳务工管理的意义劳务工的出现给车间生产经营带来了新鲜力量。由于这些劳务工大多来自农村，承担脏苦累工作，年纪不大，又能吃苦耐劳，分派任务没有太多怨言，干活效率又高，深受车间领导、职工喜欢。但是，随着劳务工的人数增加和来源复杂，出现了一些与企业发展极不协调的现象：1、人员随意扩大、工种趋于泛滥。劳务工由最初的个别车间需要，发展到现在主业所有13个车间需要；由最初的脏苦累毒险工种如挂瓦工、喷砂工、拆车人员发展到现在大部分工种，甚至管辅岗位如管库工等也需要；人数由最初的每车间3至5人到现在的几十甚至二三百人。以致相当多车间领导不同意职工正常调入而又急需招聘劳务工，甚至出现裙带关系苗头。2、劳务工越干越长、要求越来越高。有些劳务工属早期入厂人员，有些是单位骨干等，他们利用本身对企业生活环境、工作环境比较熟悉的优点，长期在厂从事劳务工作，甚至把本人亲朋好友也介绍进厂，久而久之形成了一个个小团体，有同乡班组、同村班组等。一量有机会，他们就向企业提要求要待遇。当他们要求不能得到满足时，便采取过激行为损害企业，使企业生产受到影响，利益受到损失。3、劳务工来源复杂、技能不高。劳务工进厂全凭车间决定，甚至由班组决定，没有一个相对固定的企业可监控的进入渠道。在地域上有来自农村的，有来自城市的，还有县城的；在身分上有农民工，有下岗人员，有退休职工，有无职业社会人员；在文化程度上有小