第四章 员工聘.ppt

百度文库 百度文库 第四章 员工招聘 主要内容 一、招聘概述 二、员工招聘渠道 三、员工选拔 四、员工录用 五、招聘评估 三、员工选拔 程序 初选 精选 招募金字塔 1、选拔的程序 筛选工作的原则 知己知彼, 百战不殆 了解公司的吸引力,公司的文化, 部门的要求,职位的要求, 公司的薪资福利水平 发现每个面试者的求职动机, 个性, 工作热情, 能力, 潜质 筛选的过程就是推荐最合适的人选到用人部门去 筛选漏斗(图示) 2、初选 求职申请表 个人简历 评价求职申请表 初步面试 求职申请表的重要性面试之前，应聘人员通常要填写一个求职申请表，申请表里主要填写工作情况、教育情况、具备的技能等等。最后还要要求提供原来公司的两个证明人的姓名。这是涉及申请表格的一个关键，请他把证明人的姓名、电话留下，以便日后取证。当然只有关键职位才会取证。每个求职申请表都要写：“我确认以上信息属实，如果一旦发现有不属实的地方，我愿意接受任何处理，甚至被辞退” ，表格里一定要写上这样的一句话。然后底下有亲笔签字、确认日期。 建 议填写证明人的姓名和对信息真实性进行确认的内容，一方面是为了今后工作的方便，另一方面是为了吓吓胆小的人，避免作假。 申请表类型 2、某公司应聘人员简历表应聘职位个人简历 申请信:简明扼要, 语言得体 文字排版: 信息充分,一目了然 关键词:对照招聘申请表查找关键信息 文凭