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提升就业质量稳定就业局势 就业是民生之本、安国之策,促进就业是保障和改善民生的头等大事。随着社会主义市场经济体制的深入发展,尤其在当前经济环境不断变化的情况下,如何进一步拓展就业空间,提升就业质量,稳定就业局势,实现充分就业,确实一份需要各级政府认真解答的“民生问卷”.作为政府职能部门,含山县人社局在县委、县政府正确领导下,认真落实和完善积极的就业政策,优化公共就业服务,加大就业技能培训,支持和鼓励创业带动就业,赢得了各级政府及社会各界的好评。 2013年,由该局实施的民生工程就业技能培训在马鞍山市同项工作年度评比中获得第一名;至2013年,已创建省级农民工创业园4个,百分之百完成了上级下达的任务;小额担保贷款工作出色,成为马鞍山市首个超亿元县。日前,在“全省就业工作先进集体”公示中,县劳动就业局又榜上有名。 采取多种措施搭建就业平台 2013年,含山县人社局充分发挥职能部门作用,采取多种举措助推就业再就业工作。 一是开展“就业促进月”系列活动。采取寄送贺年卡、发放慰问信等方式宣传政策、推动就业,活动月期间共寄送贺年卡5000份,发放《致返乡农民工的一封信》5000份;开展农村劳动力调查,印制“农村劳动力资源入户调查表22方份,由各镇、村抽调专人,进村人户,逐人调查,逐人登记,全年累计农村劳动力资源信息录入 218747人;开展1+8系列招聘活动以及召开返乡创业农民工座谈会等多种形式活动,推动就业创业。 2月份,集中一个月深入全县8个乡镇开展送岗下乡招聘活动。活动期间,免费发放《含山县2013年‘春风送岗位’企业招聘信息》彩页资料15万份;引来自全县各乡镇近7000名求职者前来应聘,成功签约数达1300多人。活动现场,为广大求职者开展就业创业、能培训、小额贷款等免费就业服务近8000人次。 二是开展专项就业服务。开展”高校毕业生就业服月“专项活动,全年高校毕业生就业成功率达97.6%;开展职院校毕业生职业技能鉴定,为县职教中心的74名学生行职业技能鉴定,鉴定工种有汽车维修工、数控车床刁维修电工、餐厅服务,其中60名学生通过鉴定,取得级工资格证书;在铁路物资安徽铁鹏水泥有限公司开展技能人才评价工作,评价的工种有钳工、焊工、电工等个工种,共有37名技术工人参加了评价。 三是开展失业保险活动。做好失业保险参保、失业险金征收;失业保险金发放、代缴医疗保险费等。失业险参保18296人;失业保险基金征收880.7万元,占全预算征收652万元的135.07%;全年发放保险金255.11元;代缴失业待遇人员医疗保险费48.83万。 四是开展”招商季“和”促进月“活动。组织县内点项目企业皖北煤电集团有限责任公司含山恒泰非金属料分公司、安徽佳美海绵制造有限公司和含山县瑞可金有限公司三家企业赴阜阳、亳州、六安三市开展用工招活动;免费为规模企业发放 《人社涉及政策服务指南》300本;对全县技能人才资源现状与发展动态进行了统计调查,并形成调查报告。#p#分页标题#e# 据统计:2013年,含山县城镇新增就业人员3669/完成目标任务的104.8%;下岗失业人员再就业1556/完成目标任务的103.7%;就业困难人员实现再就业4人,完成目标任务的105%;农村劳动力转移8461人,成目标任务109.8%;城镇登记失业控制在3.9%以内。 加强技能培训 提升职业素质 为提升入力资源素质,含山县人社局不断健全面向乡全体劳动者的职业技能培训制度,统筹各类教育培训源,健全职业培训网络体系,大力开展就业技能培训;岗位技能提升培训和创业培训,大大提升了劳动者的业素质、就业能力和创业能力,为含山县建设和跨越式展提供了坚强的人力资源支撑。 该局围绕以”服务为宗旨、以就业为导向“的指导方针,全力推进就业技能培训。建立健全政府主导、充分发挥职业院校作用、社会培训机构积极参与多元化就业技能培训格局,按照统一标准、资金直补的要求,对有就业要求和培训愿望的劳动者进行分类培训,保证每个参加培训的劳动者至少掌握一门职业技能。 围绕提升企业员工技能水平,联合企业积极开展技岗位提升培训。围绕本县产业结构调整和经济发展方式变的需要,根据企业转型升级要求,大力开展企业职工技能提升培训,特别是新技术、新工艺、新材料运用方面的培训,全面提高职工队伍素质,努力建设一支适应新型工业化要求的新一代产业大军。 围绕大力培训高技能人才,广泛开展职业技能竞赛活动。开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵,举办各种形式的高技能人才主题活动等,为技能人才参与高新技术开发、同业技术交流、科技人才交流、绝招绝技以及技能成果展示等创造条件。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才,在给予精神和物质奖励的同时,按有关规定可直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。 围绕贯彻落实《马鞍山市高技能人才校企合作培养工作实