新调整领导干部集体谈话的讲话.docVIP

新调整领导干部集体谈话的讲话 ; 同志们:; 今天有两批干部在这里一起作一个集体谈话。8月份以来,市委先后于8月22日、29日分两批对部分市直单位和县市区领导干部进行了调整。这两批干部因为有的在公示,今天到期,所以现在进行谈话。今天谈话的共有33人,提拔的有18人,重用的有7人,平调的有8人,不管是属于哪种情况,都是我们工作和事业的需要,都是组织关心的结果。对于同志们来讲,都是值得可喜可贺的好事、喜事,是政治生涯中的一个里程碑、一个新的驿站,都值得祝贺。; 近年来,我们对调整任免的干部按照干部任用程序都进行了谈话。任前谈话,既是一次谈心,又是一次党性教育,还是一次警示教育。去年的全国组织工作会上,习近平总书记对我们党的干部提出了5句话、20个字的好干部要求,围绕这个标准和要求,湖北省委将其具体化,特别是在第二批群众路线实践教育活动中,省委又提出了做“两为”干部的要求,这是总书记五条好干部标准的湖北具体化。; 历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。争做“两为”干部,途径很多,从历史中汲取营养,是一条最重要的渠道。一方水土养一方人。作为荆楚文化发祥地的##,历史名人群星璀璨,人文思想影响深远,被誉为“华夏人文第一都”。作为每一名头顶楚天、脚踏楚地的##儿女,学习荆楚文化、传承荆楚文化,对做“两为”干部,对于实现“缩差领跑、提前小康”目标具有重大意义。今天,我就围绕弘扬荆楚文化精神,争做“两为”干部,与大家谈几点体会,与大家共勉。; 一、弘扬“筚路蓝缕”的创业精神,乐于埋头干事; 一部楚国史,就是楚人的创业史、奋斗史。楚人最早被周朝分封之时,僻处深山老林,方圆不过百里,爵位也最低。楚人驾着竹木车子,穿着破烂衣物,去开辟山林。正是凭着这种精神,楚国才能在强国如林的夹缝中,由小到大,由弱到强,逐步发展成为雄踞南方的泱泱大国,甚至一度成为世界上疆域最大的国家。可以说,“筚路蓝缕”的精神是楚人的立国之本,强国之基。我们每一名##的干部,尤其是提拔重用的干部,一定要弘扬“筚路蓝缕”的创业精神,敢于担当,勤奋敬业,聚焦干事,杜绝“为官不为”的现象。; 一要想干事,不当“懒官”。在##的历史长河中,有一位古代的“焦裕禄”,他就是南宋时期在##任知军一年零三个月的陆九渊。1191年7月4日,他携带全家从江西出发,不远万里,到##赴任。9月3日抵达##当天,就开始办公,处理公务。当时##百废待举,百业待兴,他脚踏实地,埋头苦干,鞠躬尽瘁,死而后已,为##耗尽了自己的最后一点元气,1193年1月死在任上。陆九渊53岁任知军,还这样勤奋敬业,为我们树立了标杆。每一名当代##的干部,一定要有强烈的进取意识和责任意识,在其位、谋其政,在其位、尽其责,主动抢抓历史机遇、加快经济发展、改善人民生活,在干事的过程中经受考验,增长才干。; 二要多干事,不当“玩官”。清朝时期##知州舒成龙,主持州事12年,是最有作为的一位知州。他任##知州时,正值康、乾盛世,国家太平,农业丰收,物资充裕,百姓安居乐业。他不贪图安逸、追求享受,而是抓住有利时机,立三仓、创二闸、四起堤工,成年累月“俗吏劳劳,日无宁晷[guǐ]”,奔波忙碌,没有一天空闲,开创了##历史上的盛世。我们要牢记,事业是干成的,不是吹成的;局面是“打”开的,不是“喊”开的。大干大发展,小干难发展,多干快发展,不干不发展。每一名##的干部,一定要心无旁骛、潜心静气、聚焦干事,“安下心来、专心致志、迷恋至深”,做到“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”。唯有如此,我们的能力才能提升,事业才能发展,社会才能进步。; 三要干实事,不当“混官”。空谈误国,实干兴邦。陆九渊在##任知军时,##为次边重地,##军治却居无定所,频繁迁徙,不利于安定人心,稳固边防。1192年12月,陆九渊带领##军民修筑城垣,二十天便筑成周长九百丈高一丈六尺的城墙。为发展教育事业,清乾隆十九年(1754年),舒成龙筹集白银6083两,其中他本人捐资4200两,兴建龙泉书院。龙泉书院自创办以来,考取的进士、贡生、举人达274人,培育出一大批杰出人才,可谓“江山代有才人出,各领风骚数百年”。他们这种干实事、不做虚功的精神,与习总书记提出的“三严三实”和万勇书记提出的“三心三干”要求不谋而合,践行“为民务实清廉”的群众路线,正需要这种务实的作风。每一名干部,一定要察实情、出实招、干实事,认真开展调查研究,进行科学决策,拿出有力举措推动发展,以实实在在的效果取信于民,赢得群众的拥护和爱戴。; 四要干成事,不当“庸官”。领导干部不仅要有想干事的意识、会干事的本领,更必须有干成事的行动。陆九渊任##知军时,在国防工作、发展经济、整顿治安、城市建设、思想道德文化领域共做了五大项二十八件大事,每一件事都圆满完成,没有功亏一篑,被南宋朝廷丞相称为“##之政”。舒成