华胜天成任职资格项目总结.pptVIP

软件集成事业部过程改进团队 过程改进，持续提高！ Page * 任职资格项目的意义 实现现有业务基础上工程师的定岗定级； 提升员工的职业化进程； 明确不同岗位人员能力素质要求，为员工个人职业发展指明方向； 为员工提供可操作性的工作指南，引导员工做正确的事； 变个人的榜样行为为部门的工作模板，加强良好经验的复制； 明确培训需求，及促进员工自我学习气氛的提升。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page * 软件中心职位序列 职级 一级(初级) 二级(中级) 三级 (骨干) 四级(专家) 五级(权威) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 　 软件体系 软件开发 初级软件工程师 中级软件工程师 高级软件工程师 软件开发经理 资深软件工程师 　 系统分析 N/A 系统分析员 软件架构师 　 测试配置 初级测试工程师 中级测试工程师 高级测试工程师 资深测试工程师 　 项目管理体系 N/A 项目经理 高级项目经理 资深项目经理 　 硬件集成体系 初级系统工程师 系统工程师 系统架构师 平台架构师 　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page * 员工职业化标准模式 职业化 贡献 行为 文化 知识 技能 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page * 任职资格的评定过程 5月28日 项目正式启动 5月29日 《个人申请表》回收完毕 5月30日-6月4日 个人申报资料的整理与统计 6月6日 对于评审办法的第一次沟通会 6月7日 对于评审办法的第二次沟通会 6月11日 对于评审办法的第三次沟通会 6月13日-14日 四级（专家级）工程师的答辩会 6月15日-26日 与部分申请者的一对一沟通 6月29日 任职资格总结会及四级（专家）工程师 的聘任仪式 7月2日 部门全员任职资格结果的公布 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page * 任职资格评审结果 总人数152人，正式员工126人， 试用和即将入职的26人； 参与技术体系评定人数113人（仅正式员工进行评定）。 四级（专家级）8人，占参评比例约7%； 三级（骨干级）34人，占参评比例约30%； 二级（中级）60人，占参评比例约53%； 一级（初级）11人，占参评比例约10%。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page * 任职资格评审结果 职级 一级(初级) 二级(中级) 三级 (骨干) 四级(专家) 五级(权威) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 　 软件体系 软件开发 初级软件工程师 （11人） 中级软件工程师 （59人） 高级软件工程师（26人） 软件开发经理 （4人