003修订后请假制度3.docVIP

广东博宏药业有限公司管理文件 编号：BH-XZ-ZD-003 题目：请假制度 页码：第 1 页，共 5页 请假制度 制（修）定人： 制（修）定日期： 年 月 日 审 核 人： 审 核 日 期： 年 月 日 批 准 人： 批 准 日 期： 年 月 日 执 行 日 期： 年 月 日 版号： 第 版， 第 次修订 分 发 部 门：公司各部门 为维护企业和员工的合法权益，根据国家有关休假制度的规定和公司的实际状况，特制订本制度。 公司请假按照分级与统一相结合的管理原则，各部门负责人直接承担本部门的员工请假的管理责任，行政部门负责所有员工的请假事项的复核和监督工作。 一、前台文员（或考勤登记员）负责对到岗人员如实登记，对迟到、早退、请假（包括临时请假）进行确认工作；对登记不实或有包庇现象的，一经查出，参照考勤及奖惩制度追究其相关责任。公司赋予其考勤登记的最高权限，任何人不得对其进行打击报复，一经发现，予以除名处理。 二、《员工请假单》由当事人亲自填写经办（离开办公地的员工），先经部门领导签字，交行政部复核，再报管线领导审批，最终交考勤登记员备案。 三、除公司统一安排休息外，员工每星期拥有一天半休息日，因事需请假二天（含二天）以上者，须提前一天填写《员工请假单》（突发事件除外）；请假人员不论请假和出差如有未办事宜或有重要事项须填写《工作交接表》（见附件1）。 四、请假（包括病假、事假、婚假、产假等）均应填写《员工请假单》， 经批准后方可离开工作岗位（急、危重病人除外）, 病假、产假须提供医院证明， 广东博宏药业有限公司管理文件 编号：BH-XZ-ZD-003 题目：请假制度 页码：第 2 页，共 5页 婚假须出示《结婚证》进行销假。员工在休假期间，如被发现有其他就业行为，按旷工给予辞退处理。 （一）、假项 1、病假 ⑴、因公负伤，凭医院开具的证明，由部门经理、行政部及管线领导会签给予病假，期间按全额计发薪资（含效益奖金）。 ⑵、因病（非工伤），凭医院开具的证明，由部门经理、行政部及管线领导会签给予病假，病假期间不发放薪资。 2、事假 ⑴、员工在工作时间内，因私事待理者，应请事假，并按程序办理请假手续。 ⑵、员工请假期间不享受工资待遇，按请假核准时间在当月工资中扣除；每次请假时间不到半小时的，按半小时计；半小时以上一小时以内的，按一小时计，依此类推。 ⑶、员工上、下班不签到，视同私自外出办事处理；前台文员应于下班后，对《员工签到簿》当日请假等考勤情况进行汇总，做到当日记录当日结清。 3、婚假 ⑴、员工凡请婚假，应提前一周填写《请假申请单》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。 ⑵、初婚婚假为3天；凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期增加10天。 ⑶、非初婚婚假为3天。 ⑷、婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期，不累加计算。 广东博宏药业有限公司管理文件 编号：BH-XZ-ZD-003 题目：请假制度 页码：第 3 页，共 5页 ⑸、员工休完婚假，须持《结婚证》原件及其复印件到行政部办理销假手续；否则，视为事假。 ⑹、婚假假期原则上一次连续休假，因特殊原因需二次休假的须报公司行政部复核，管线领导或总经理审批后才能续休，但跨度不得超过3个月。 特殊原因主要指员工在休假期间，因公务被公司招回，公司再另行安排补休。 ⑺、婚假薪资，由行政部通知财务部按照全勤进行发放。 ⑻、凡《结婚证》发证日期在请婚假时间前两个月内，且未请过婚假假期的，可根据本人请求给予婚假；否则，一律不给予婚假。 4、产假 ⑴、女员工生育符合《广东省人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 ⑵、请产假应提前一周填写《请假申请单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《请假申请单》至行政部备案。 ⑶、单胎顺产者，正常产假90天。因难产而剖腹（不含自然选择剖腹产）或身体局部严重受损者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚育年龄的（27周岁后生育第一胎）增加产假15天（所有形式的休假都不能累加计算，以最长休假期限为标准）。 ⑸、只限领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。 广东博宏药业有限公司管理文件 编号：BH-XZ-ZD-003 题目：