03奖惩管理制度.docVIP

文件编号 WI-DCC-08 版 次 A/0 页 次 1/1 文件名称 奖惩管理制度 生效日期 2011.11.25 编制单位 管理部 目的 1.1以公平的赏罚标准激励员工向善上进，使员工之日常工作与生活行为有所遵循 1.2建立合理明确的赏罚制度，以强化团体纪律，促进本公司管理工作推行顺畅 范围 本公司员工有具体事证之奖惩 权责 3.1总（副总）经理负责核准各项奖惩 3.2管理部负责全公司员工奖惩执行之监督与管理3.3各单位负责提报相关事项或奖惩申请 作业内容 4.1奖励相关规定4.1.1奖励分类： A．嘉奖；B．记小功； C．记大功；4.1.2奖励标准4.1.2.1嘉奖：有下列事迹之一者将予以嘉奖 A．拾物（金）不昧（以精神奖励为主，对公司或社会有重大影响的事件可给予物质奖励） B．热心服务让公司有利益具体事迹者 C．举发窃盗等不良行为属实者（是否公布对质应征询当事人意见） D．在公司遇到突发事件时，能积极参与并减少公司损失者 E．工作有方，表现突出，业绩可嘉，使工作推展颇具成效者 F．有其他具体优秀功绩者 4.1.2.2记小功：有下列事迹之一者将予以记小功 A．对于生产技术或管理制度有具体改善建议，经采纳施行后，有具体成效者 B．节约物料或对废料利用从而减少达到500元以上损失者 C．对节约能源、降低成本有改善建议，使显著成效者 D．坚守职业原则，公正廉洁，维护公司利益，有具体事迹者 E．劝导同仁奉公守法，调解闹事、打架、较大纠纷，因而平息者 F．拥护贯彻公司理念和文化，有突出事迹功绩者 G．有其他较大功绩者 4.1.2.3记大功：有下列事迹之一者将予以记大功 A．对公司总体经营改善，有具体建议并在实行后使公司获得重大利益者（含1000元以上） B．公司或工厂遇有重大意外事件或灾变时，积极参与进行抢救因而减少公司重大损失者 C．维护公司或工厂重大利益，避免重大损害者 D．有其他重大功绩者； 4.1.3奖励措施 4.1.3.1 以公告宣导与公布，并依据本办法中相应条款做具体奖励 4.2惩罚规定 4.2.1惩罚分类： A. 书面警告； B.记小过； C.记大过； D.解除劳动关系；4.2.2惩罚标准4.2.2.1警告：有下列事例之一者将予以警告 A．在办公室、车间、饭堂、宿舍内随地吐痰者 B．浪费公物，情节轻微者 C．在工作时间谈天嬉戏，怠忽工作者 D．因疏忽或过失致发生工作错误，情节轻微者 E．规定时间内未戴厂牌、未按规定穿工作服者 F．对来访之顾客及来宾，疏忽接待，有具体事证者 G．下班后办公桌上凌乱、宿舍个人房间、床位不堪者 H．虚耗、毁损公司财物或私自携带外出供为私用，行为轻微者 I．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者 J．集体活动时不团结，无故缺席不预先通知者 K．因喝酒而影响工作并损害公司形象者 L．在工作场所喧哗之吵闹、妨害他人工作有具体事证者 M. 违反公司相关行政规定，相应管理部门认定应给予警告处分者 N．其他违反规定事宜经公司认定应给予警告处分者4.2.2.2记小过：有下列事例之一者得予以记小过 A．任意翻阅不属自己掌管或不该看的文件、帐簿、表册及其他函件者 B．因疏忽或过失导致机器设备或物品材料，遭受损害或伤击他人者 C．出差之膳宿、交通费已由对方机构负担，但出差者未如实提出扣减进行虚报、报超数者 D．在工作时间内擅离工作岗位或趴、卧睡觉有具体事证者 E．任职期间不接受公司对其工作之合理调动者 F．做错事情不肯承认且不听劝告，情节较严重者 G．代人打卡或托人打卡者 H．屡次违反公司相关行政规定，相应管理部门认定应给予小过处分者 I.. 泄露、打探、评论他人或泄露自己薪资及奖金者 J．其他较大违反规定事宜，经公司认定应予记小过者 4.2.2.3记大过：有下列事例之一者得予以记大过 A．擅离职守致生变故或工作渎职，使公司蒙受重大损害者 B．非经上级主管核准，擅自将公司之帐簿、报表、文件等随意出示外人观看者 C．因喝酒、上网等个人行为影响工作，情节严重或屡教不改者 D．故意撕毁公告、公示或其他重要文件有具体事证者 E．擅自变更公司政策或工作要求，致使公司蒙受损害者 F．拒绝服从主管人员合理工作安排以及指挥监督，经劝导仍不听从者 G．违反安全规定措施，造成安全隐患者 H．携带或私藏违禁品、危险物品进入公司者 I．未经允许私自带外来人员入厂参观或带外人在公司留宿者 J．投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取公司非份利益有具体事证者 K．在公司禁止吸烟的场所内吸烟者 L．屡次违反公司相关行政规定，屡教不改，情节恶劣者 M．其他重大违规事项，经公司认定应予记大过惩处者 4.2.2.4解除劳动合同：下列事例之一者得予以解除劳动合同A．利用