人力资源二级考试历年真题错题集..docVIP

08.11 单选： 26、（ C ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 （A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格 27、以下不属于劳动标准法的是（ A ）。 （A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法 28、劳动法律关系的主要形态是（ B ）。 （A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B ）。 （A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析 30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ D ）。 （A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺 31、以下不属于员工动态特征的是（ A ）。 （A）员工学习 （B）员工自我保护机制 （C）员工激励 （D）员工的成熟和发展 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ A ）。 （A）现实人力资源预测 （B）未来人力资源需求预测 （C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ B ）。 （A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 （B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 （C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 （D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ A ）。 （A）身体素质 （B）婚姻状况 （C）工作经验 （D）性别年龄 46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( C ) （A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D）录用压力 50、以下关于培训费用的说法错误的是（ C ）。 （A）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 （B）间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 （C）由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 （D）直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括（ D ）。 （A）企业培训计划 （B）培训课程计划 （C）课程系列计划 （D）培训评估计划 53、在培训的印刷材料中，（ B ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 （A）工作任务表 （B）岗位指南 （C）培训都指南 （D）学员手册 56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ B ）。 （A）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 （B）受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩 （C）受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 （D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ A ）。 （A）劳动效率