2005-机关工作人员工资制度改革方案.docVIP

机关工作人员工资制度改革方案 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 　　一、实施范围 　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 　　（一）、按照公务员制度管理的单位。 　　（二）、经批准参照公务员制度管理的单位 　　二、职级工资制的实施 　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 　　（一）、套改办法 　　1、职务工资。 　　按现任职务执行相应的职务工资标准。 　　2、级别工资。 　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 　　现任职务，按干部管理权限任命的职务 　　　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。 　　　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。　　 　　按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。　　 　　套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的