人资从操作规程.docVIP

人力资源操作规程 第一章 总 则 目的：为使公司员工的人力资源管理有所遵循，特制定本规程。 适用范围： 1、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律、法规和行政规章外，悉依本规程进行管理。 2、本规程所称员工，系指公司聘用的全体从业人员。 3、本规程修改解释权归公司人力资源部。 4、本规程报请董事长审批并自下发之日起开始实施。 5、根据公司发展情况，人力资源部要适时修改本规程。 录 用 第一条?为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制。 第二条?公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。 第三条?人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。 第四条?编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。 ??? 第五条?坚持任人唯贤、优化组合结构。 第六条?公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。 第七条?实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。 第八条?岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第九条 公司如所属各部门因工作需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补表》递交公司人力资源部，报请总经理批准后，由人力资源部办理选、考事宜，进行筛选。 第十条 为维护公司的整体形象： 1、招