2016企业人力资源管理师鉴定介绍.pptVIP

国家职业资格鉴定_企业人力资源管理师介绍广东中大职业培训学院 人力资源管理师教学中心2009年2月 广州 中山大学南校区 1986年，颁布了国家标准《职业分类与代码》。 1992年，原劳动部组织46个行业主管部门编制并颁布了《中华人民共和国工种分类目录》，它包括46个大类，4700多个工种，基本覆盖了全国所有工人从事的工作种类。 1995年，原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”，开始组织编制《中华人民共和国职业分类大典》。近千名专家，历时4年，1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。 《大典》将我国社会职业划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业（细类）。 ——依据《中华人民共和国劳动法》 就业准入制度：是指根据《劳动法》和《职业教育法》等法律法规的有关规定，对从事一定职业 ( 工种 ) 的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。 西方发达国家的经验证明，随着社会分工的细化，就业准入制度将极大地提高社会生产力。目前，美国、加拿大、日本、英国、德国、法国、澳大利亚、瑞士、荷兰、丹麦、俄罗斯、波兰、奥地利、挪威、匈牙利、新西兰、菲律宾等国都已制定了本国的职业分类，并在人力资源管理从业人员等诸多职业实施了就业准入制度。例如英国编制了11大类900多个职业标准，到1997年，1～4级国家职业资格证书在劳动力市场的覆盖率已达到87%（陈宇《走向世界技能强国》p196）。 职业资格证书分为五级，每一级都有规定样式的证书（并非所有职业资格都有五级） 职业生涯规划（专业通道和直线通道：单个企业的资源远远不能解决专业通道上各岗位的测量与评价） 任职资格管理（就业、轮岗、晋升：国家统一的鉴定最具公信力） 能力素质模型（能力模块：在专业能力上可以依托国家职业资格鉴定的成果来建立） 劳动报酬（劳动者知识和技能的提高一般来讲会带来较高的绩效，因此就使得定薪、调薪有了一定的依据） 企业人力资源管理师职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 人力资源管理的职能 人力资源管理的职能包括三种：一是人力资源管理职能性角色（即通用的人事模块），二是业务性的人力资源角色（需要跟企业的业务紧密联系的，包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块），三是战略性人力资源传递机制的角色（需要与企业战略紧密结合，发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块）。 而越往后的模块往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力资源管理的角色与定位往高端人力资源模块方向发展，争取成为企业战略性伙伴， 这正是人力资源从业者的长远发展之路。 人力资源管理从业者职业生涯发展 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人事助理 人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的行业之一 人力资源管理师根据能力和职位的不同，从专员到总监，基本年薪 一般均为3-27万元不等 据中华英才网（ChinaHR.com）发布的08薪酬调查结果显示，作为公司人才进出的主要把控者，人力资源各个职位的薪酬表现不尽相同，其中，人力资源总监的年薪高者可达27万。 注释：以上数据来源于ChinaHR.com《08年度薪酬调查》报告 /jobs_salary/Article(52676)ArticleInfo.view Tips：人力资源管理行业薪酬 人力资源经理薪酬数据表： 基本要求 2.1 职业道德 　　2.1.1 职业道德基本知识 　　2.1.2 职业守则 　　（1）诚实公正，严谨求是。 　　（2）遵章守法，恪尽职守。 　　（3）以人为本，量才适用。 　　（4）有效激励，促进和谐。 　　（5）勤勉好学，追求卓越。 　2.2 基础知识 　　2.2.1 劳动经济学 　　（1）劳动经济学的研究对象和研究方法 　　（2）劳动力供给和需求 　　（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 　　（4）就业与失业 　　2.2.2 劳动法 　　（1）劳动法的体系 　　（2）劳动法律关系 　　2.2.3 现代企业管理 　　（1）企业战略管理 　　（2）企业计划与决策 　　（3）市场营销 　　2.2.4 管理心理与组织行为 　　（1）个体心理与行为的分析 　　（2）工作团队的心理与行为 　　（3）领导行为及其理论 　　（4）人力资源管理中的心理测量技术 　　2.2.5 人力资源开发与管理 　　（1）人力资源的基本理论 　　（2）人力资源开发 　　（3）现代企业人力资源管理