全勤奖考核管理规定(草稿).docVIP

全勤奖管理规定 文件编号 HC-HRD-1301 版 次 1/A 文件类别 三级文件 制定部门 综合管理部 受控状态 分发号 制 定 日期 2013.10.31 审 核 日期 批 准 日期 首次发布日期 总页数  文件修改历史记录 修改日期 修改后版本号 修改章节/内容 修订者 批准者  全勤奖考核管理规定 目的 为加强日常管理，完善内部奖惩管理规定，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，公司设立员工及部门全勤奖，特制定本规定。 适应范围 公司内除市场部外的各职能部门、在册正式员工。 职责 各职能部门：安排专人记录各自部门考勤，督促员工积极完成本职工作。 综合管理部：根据情况变化适时对政策进行修订，并协调、沟通、监督实施状况。 在册正式员工：严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不随意请假。 内容 4.1 全勤的定义 （1）、在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假（包括临时性如半小时、一个小时之类的请假）等情况的，为全勤。 （2）、员工当月请假的（如事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等）不享受全勤奖。 （3）、虽无迟到、早退、旷工、请假等现象，但有不服