安全奖考核管理制度.docVIP

安全管理奖惩制度（试运行） 目的：为激励全体员工严格按照《安全管理制度》和安全相关管理文件的执行，降低工伤事故的发生，特制订此管理办法。 一、设立安全奖励基金： 1、设立年度安全奖励/医疗基金，按定编比例分配到完成安全控制目标的部门。 安全奖励基金发放标准： 分类 生产制造中心 售后服务 部门负责人 500元/月 班组长 300元/月 员 工 100元/月 2、公司设立安全奖励/医疗基金，基金账户由财务中心统一管理，安委办负责每月的基金公示，核对无误后交财务中心。 3、按基金使用情况、工伤总宗数、轻度工伤、中度工伤事故、重大事故的控制目标进行奖励。 月核定人数：月出勤≥15天。 二、工伤级别判定标准： 工伤判定标准 医疗费用 级 别 500元以下 轻度工伤事故 500至5000元 中度工伤事故 5000元以上 重大工伤事故 三、安全奖励/医疗基金奖惩措施： 1、每季度总结评比发放一次（第二季度第一个月发放上季度奖金），以部门为单位，发放上月安全奖励基金； 2、安委办设立安全指标，按照指标达成情况进行奖惩； 3、如果发生工亡事故，则扣除全部安全奖励基金； 4、工伤总医疗费用超过季度控制指标的60%则扣除全部安全奖励基金，工伤医疗费用支出低于季度安全基金的60%按剩余安全基金的50%发放、工伤医疗费用支出低于全年安全基金的50%时奖励剩余安全基金的60%，工伤医疗费用支出低于季度安全基金的40%时奖励剩余安全基金的70%，工伤医疗费用支出低于季度安全基金的30%时奖励剩余安全基金的80%，工伤医疗费用支出低于季度安全基金的20%时奖励剩余安全基金的90%，工伤医疗费用支出低于季度安全基金的10%时奖励剩余安全基金的100%； 工伤医疗费用奖惩标准 单位：车间 医疗费用：定编人数*相应岗位员工奖励标准*3月 医疗费用支出 10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%以上 奖励标准 100% 90% 80% 70% 60% 50% 0 （剩余安全基金） 5、部门级、车间级、班组级发生工伤医疗费用达到或高于控制范围基金60%时上级负连带责任，标准如下： 工伤医疗费用连带处罚标准 各级医疗费用：各级定编人数*相应岗位员工奖励标准*3月 医疗费用支出 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%-100% 100%-110% 110%-120% 120%-130% 130%以上 上级扣罚比例 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21% 30% 事故责任处罚标准 工伤等级 直接责任人 连带责任 班组长 车间主任 分管领导 轻度工伤 50 30 0 0 中度工伤 100 50 100 100 重大工伤 200 100 200 200 工亡事故 300 500 500 6、连续发生二宗以上中度工伤事故或月累计三宗以上中度工伤事故处罚部门责任人100元的罚款，并扣除部门5%的安全基金； 7、发生工亡事故免除单位第一责任人职务或降级处理； 8、安委办抽取全年安全基金的7%作为年底先进个人、先进集体奖金和安委办奖金。 四、因违章违纪导致的安全事故罚款一律进入安全奖励基金帐户，以增加安全奖励基金的额度。 五、为加强公司安全管理，激励先进，鞭策后进，公司每年开展总结安全生产先进个人和先进集体的评选活动。 1、安全生产先进个人的条件： （1）年度内无发生工伤事故； （2）遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全； （3）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥； （4）积极改善劳动条件和环境，预防工伤事故发生有显著成绩的； （5）在安全生产防护技术上有发明创造，合理化建议切实可行，较为突出的； （6）各级管理人员在日常工作中严格管理，积极落实公司安全生产规定、制度，员工自觉遵守，管辖范围内一年无发生工伤事故、无火灾事故的； （7）员工勇于向一切防碍安全生产，损坏机器设备的不良行为作斗争或检举揭发有功的； （8）在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的； （9）遇紧急情况（火灾、防盗等其他突发事件）积极参加抢救、保护事故现场、公司财产和生命安全表现突出的。 2、安全生产先进集体的条件： （1）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理； （2）设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作； （3）严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的