劳动人事处2005年工作总结.doc

劳动人事处2005年工作总结 劳动人事处（党委办）2005年工作总结　　和2006年工作计划　　（截止到2004年11月30日）　　2005年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。　　一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，　　努力做好我区的党建和工青妇等工作　　1、做好党建和工青妇工作　　根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件版权属于文秘公文第一站第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。　　2、组织开展党风廉政教育活动,加强本文来自党风廉政建设工作　　组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。　　3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。　　4、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。　　此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。　　二、认真做好管委会的组织人事工作　　1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质　　主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。　　2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案　　3、做好2005年度干部职员考核的准备工作　　此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、　　符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。　　三、劳动管理各项业务逐步得到加强　　随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。　　四、为区内企业构建人力资源服务平台　　根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收应届毕业生25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。　　2006年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：　　一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委　　二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作　　三、 做好民主评议